职场人平均27岁当主管？！27岁南宁人，有的已是主管，有的刚辞职
南宁圈2018-12-13 09:51
有时候，27岁的小圈……
觉得自己活在南宁，真失败。
（图 | 大大宅）
27岁，这么个不上不下的年纪
明明已经毕业了好几年
却感觉比刚毕业的时候还穷
在南宁摸爬滚打了那么久
馆子不敢下，外卖不敢点，下午茶不敢喝
可存款就从来没有超越月薪过
工资不高，能力不强，人脉不多
更加爬不上中层领导的位置
只能在城市底层的暗流，飘啊飘，摇啊摇
（图 | 大大宅）
南宁人，小圈我就想问问……
27岁的你，在南宁做什么呢？
是和我一样，朝九晚五化身成为城市的齿轮？
还是当上了主管，俯瞰着南宁这座钢筋丛林？
（图 | 大大宅）
职场人转折点报告：平均27岁当主管！
南宁人，你27岁的时候在做着什么工作呢？管人的，还是被人管的？
如果你27岁还没被人事叫去小黑屋喝茶，谈谈升职加薪的话……那你有可能就落后于大部分人了哦！
近日，就有某家招聘机构发布了一个「职场人转折点报告」，对其4400多万的用户进行调查分析后发现：职场人从普通员工升任主管的平均年龄，是27岁左右。
27岁的小圈，不禁流下「我是谁，我在哪，我怎么27岁还不是主管」的眼泪……
图 | 转折点，在26.8岁的节点重合
报告里面还说哦，97%职场人的人生转折点，会在27-30岁之间迎来小高峰。
虽然不少职场人最后悔的事，一是「选错城市」，二是「错过创业」……哼！27岁当不上领导，都怪城市，都怪南宁！
但是也不能说南宁那么小，没给大家机会啵！因为小圈听说我现在的领导，两年以前就是部门主管了……今年芳龄27：）
图 | 选错职业嫁错城？
所以像我们南宁这种二线城市的职场人，如果27岁还没当上主管，很有可能是因为——「思考能力不够，意志力薄弱」。
图 | 你是几线城市的职场人？
南宁人，想想你平时下班之余……是去区图自习室充电学习，还是去国贸11楼组织「概率学4人互助学习小组」的呢？
（图 | 大大七）
（图 | 大大宅）
既然小圈我27岁都没当上主管，那我就好想知道：其他南宁人在27岁的时候，究竟都在做些什么？
那么大个南宁，难道真的只有我一个人，没能当上主管吗！？
（图 | 大大宅）
下面，小圈就找来一些27岁左右，或者曾经27岁的南宁人，来谈谈他们的27岁：）
这些南宁人的27岁，不全都是主管！
- 01 -
欢欢 / 28岁 / 项目经理
别人的毕业，是指穿上正装走进富丽堂皇的办公间。欢欢的毕业，是指戴上安全帽下南宁周边的工地，这一下就是五年。
在建筑行业，新人来都会和工地的老师傅“拜码头”，然后游走在各个项目部之间，安全员、施工员、核算员……吃得了大锅饭，扎得了钢筋，出得了CAD设计图，能力就这么被锤炼出来了。
轮完一圈岗之后，项目上的活都没难度，任何部门我都可以胜任。
欢欢说，他觉得在工地和别人打成一片很重要——他有点童颜，所以看起来既不凶又不官僚，再加上啥都能干，谁的忙都能帮，大家就比较服他了。
在欢欢的第三个工地的项目完工后，他就不再是副部长。休息一段时间后，他又将奔赴下一个工地，担任那里的项目经理了。
「经验」在工地是升职的硬通货，多少年就是多少个项目，要是再积极点考个一建二建，当个项目经理不难的。
- 02 -
小耿 / 27岁 / 出纳
出纳苦，出纳累，出纳每周还要处理堆成山的发票和报销。
小耿每天除了面对电脑前的一个个excel表格，还得拿出「十六字真言」和员工们苦口婆心地解释各种流程：这样不行、那样不得、没法通融、按规矩来。
不过，小耿的累除了工作上的累，还有心理上的累：
小公司，管钱的这块都是任人唯亲的，财务总监不一定比你做得久，可能他就是老板的亲戚而已。
对小耿而言，他现在所在的位置，就是他的天花板了。所以小耿说，等他攒够钱以后，打算自己开一家小的便利店，自己做自己店里的财务总监。
不过按他的月薪来算的话，这个「攒够钱」，就不懂什么时候才攒得够了……
- 03 -
瑜少 / 29岁 / 只爱技术的程序员
瑜少一直以来都是一枚勤勤恳恳埋头搞技术、写代码、穿格子衫、发际线有点高的程序员，职业规划？他好像从来没有考虑过……
你问我有什么职业规划，好像没有吧，我也不会管人，也不管人，我甚至有点怕当领导。
瑜少坦言，他做程序做了七八年，可以说自己工作经验丰富吧。让他搞程序可以，但是如果让他像他的主管一样，去管一大票人，和各种人对接打交道，手握N个项目要推进，他觉得自己可能会崩溃。
不懂当领导的工资有多少，我觉得现在拿的钱也够我用了，如果加薪加得不是很多，那我觉得专心写代码，还比较抵值一点。
所以几岁当领导，瑜少不是很关心。术业有专攻，可以做自己最擅长的，发挥自己的作用，不当领导在他看来也无所谓~
- 04 -
小梁 / 27岁 / 办公室文员
小梁在一家厅级事业单位做着办公室文员，但是她准备走了，去更值得一拼的私企。
我只是个合同工，虽然待遇和正式工差不多，但是没有编制，更没有升职空间，一起进来的闺蜜都已经从科员升到副科了。
她们办公室里还有一个“辛姐”，做到快40岁，有家庭有小孩了，可依然还是合同工，日复一日处理着那些函啊、年鉴啊、批复啊……比领导工龄还长，就败在没编制。
每天在饭堂吃午饭，辛姐就不停地劝她说：我都老了，挪不动了；你还年轻，不要吊死在这里，要多出外面死死看……
小梁做了那么多年，也对那一纸纸公文渐渐感到无趣，她没打算做什么领导，只是想走出舒适圈，看看自己有没有能力在外面，拼出个领导的职位出来。
- 05 -
翔翔 / 28岁 / 部门领导
翔翔说，他是跳槽跳出来的这么一个主管，因为他在很多八竿子都打不着的地方待过：电台、报社、房地产、游戏公司、互联网行业……既当过乙方，也做过甲方。
我是个喜欢交朋友的男孩纸，去的地方多了，认识的人也就多了。
翔翔在工作上呈现出干啥啥都行，做啥啥都会的属性。跳槽只是因为原来的庙太小，装不下他，为了谋求更好的发展而跳。
所以当上领导后，很多活明明可以交给下属去干的，但翔翔还是喜欢自己干，或者拉上熟识的朋友帮他看。
我应该不算个好领导吧，很多工作都会下意识觉得，没有自己不行，不太懂得培养我管的小朋友们。
翔翔说，他喜欢像他自己这样，有能力想办法去解决实际问题的人；如果下面有别人比他做得更好，把各种事情办得妥帖，他这个领导甚至都可以让出来给别人干，而且这个朋友，他是交定了的！
- 06 -
玲姐 / 27岁 / 原视频编辑，肄业中
当「玲姐」还被别人叫「小玲」的时候，她在的都是一些小公司，工作室级别的那种小，为电视台输送网络节目，剪辑各式各样的视频。
若要问玲姐在小公司工作是为了什么，那只能是钱。小公司讲效益，靠能力拿绩效和提成，玲姐剪起视频来手起刀落，速度够快，薪酬也蛮可观。
但是小公司只适合丰富经验和赚小钱，不适合久留。
不过小公司的弊端，就在于晋升机会约等于0。
玲姐说，她们整个工作室加起来不超过20个人，公司的层级和结构都不能说得上完善，人事行政前台都是一个人，领导也就那几个，他们不走你还能升到哪去，就算走了也轮不到你升。
我不想一辈子都给别人剪片子，就想考个单位，有个还算稳定的晋升通道，对家里对自己都有个交代。
所以27岁的玲姐，又做起了无业游民，重新抱起了考试的参考书。毕业后当视频编辑的这几年，对她来说算是走了弯路，然而正是这段弯路，才让她懂得对的路该怎么走下去。
- 07 -
鑫鑫 / 26岁 / 在校考研党
鑫鑫坦言，对于大多数考研的人来说，二十七岁注定是当不了主管的了，包括她自己。
「27岁当主管」其实是社会上「群体焦虑」的体现，大家在升职、加薪、买房、婚恋的重重压力下，总认为「你的同龄人在抛弃你」，但是焦虑很多时候其实都是自找的。
刚刚读研一的鑫鑫认为，不管是在学术上，还是工作上，年龄问题从来就不是一个问题，学习能力和成长性才是问题。
如果年华逝去伴随着能力和经验上的积累和进步，那不管是几岁当主管，这都是你自己独一无二的优势。只有自己的能力可以独当一面，又无法被取代时，这个主管才会做得理所应当。
确实，27岁就当主管很能引人艳羡。但并非所有人的人生都是一个模式的；有的人走得快，有的人走得慢，最终人生的道路只是你一个人的马拉松。
27岁，做自己觉得合适的，其实就好
其实工作和爱情什么的，别无二致——处得开心，合适自己，最为重要。
每个南宁人，都会有他的27岁。在工作了3年、5年之后，甚至更久更久以后，每个人都会变成不一样的大人，走向独特的职业归途，活成迥然不同的样子。
也许有的人，会因风华正茂而早早当上主管；也许有的人，会因碌碌无为而在岗位上原地踏步，与主管无缘；也许有的人，会明确知道自己想要什么，对主管一职无欲无求。
但是小圈觉得，这样也很好。只要在工作时拼搏过，努力过，失败过，跌倒又站起来过，一官半职又如何？最重要的，难道不是工作过程中，不断积攒得到的经验值吗？
（图 | 大大维）
欲戴王冠，必承其重。真正能担管理岗位的，一定是有能力，得到了晋升机会，又愿意去管理团队之人。
硬要当上主管，到头来很有可能会因为情商低、能力不成熟、不会与上司下属磨合等别人各种觉得「你不得」的原因，摔得个稀巴烂。
如果你想当主管，那么不必急于年龄，也不必在意「27」这个岁数。当你知道自己想要什么，能力足够大的时候——你要，它就来了。
所以南宁人，愿你能尊重内心的旨意，在这不确定的世界里，活成你最好的样子。
（图 | 大大宅）
▍内容来源：《Linkedin职场人转折点报告》
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