企业工资指导线涨了,工资却没有涨,原来涨工资的真相是这样!

爱星座的小女巫

18-12-0709:07

2018年截至目前,全国至少有22个省份发布了2018年企业工资指导线,从各个城市的企业工资指导线来看,22个省份中除了吉林6%、青海6%,其余20个省份的基准线全在都在7%以上,河南更是以12%位居榜首,北京、山西两地基准线以8.5%位居第二名。

很多的朋友并不真正了解企业工资指导线的作用,小编通过以下几个方面来给大家解释一下企业工资指导线对我们到底有多大的影响?

1.什么是企业工资指导线制度:

企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

2.企业工资指导线下调会较少工资吗?

企业工资指导线下调和工资进入负增长并不是一个含义,指导线下调只能带边工资的增长幅度有所下降,只要三条指导线都是正数,便意味着企业的工资呈上涨趋势。

3.指导线涨了,我的工资为什么没有涨?

很多的员工都有这样的问题,有的城市企业工资指导线年年都在上涨,而员工的工资却从来没有涨过,这到底是怎么回事呢?

小编翻阅资料得知,企业工资指导线是政府根据当年的经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平建议。工资指导线仅仅是个建议而已,对企业并没有任何 约束力,所以说企业工资指导线不能强制要求企业为员工增长工资。

4.工资指导线的作用是什么呢?

虽然工资指导线没有强制的作用,但是它为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供了参考依据。

虽然作为参考依据,政府不直接干预企业的工资增长,但是指导线也是政府在企业增长工资上的一个呼吁声。理论上企业应该参考工资指导线展开工资集体协商,实现员工工资增长与企业经济效益的同步,劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。

5.企业经营不善或者亏损的企业应该如何应对?

对于经营不好的甚至亏损的企业,工资指导线的下线就会发挥出其作用,比如比如北京市指出,生产经营正常,经济效益稳定的企业,可以结合自身实际参考企业工资基准线安排企业的工资增长。如果效益情况与往年的持平或者下降的企业,可以结合自身的综合情况,参考下线来安排企业的工资增长水平。如果企业目前状况处于亏损的话,职工工资出现了发放困难,工资可以零增长,但是支付给员工的工资不得低于北京市的最低工资标准。

根据北京市“十三五”时期人力社保发展规划,未来最低工资标准会不断的上移,工资集体协商覆盖范围逐渐扩大,且北京已经将工资协商规定纳入了立法计划。

6.在企业工资指导线的要求下,有没有可能降工资?

很多省份都已经有过表态,基本上把生产经营分为良好,一般,亏损,三个方面。如果生产经营正常的话,经济效益稳定的企业,应该围绕工资基准线确定员工的工资增长幅度。效益一般的企业,可以根据基准线的下线进行考虑,而生产企业比较困难或者亏损的,必要的时候可以零增长或者负增长。

比如:北京市人社局表示,经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准2120元/月。

也就是说企业工资指导的要求下,企业的工资依然可能出现负增长,也就是降工资的可能。小编认为这个企业工资指导线,说白了仅仅是企业的一个参考依据而已,对于企业职工来讲可以说一个可有可无的规定而已,要不要涨工资还是要看企业的经营状况和企业对员工的态度。

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