为什么公司总是留不住90后员工?网友:谈情怀不谈钱!

老苏机

发布时间:18-11-0310:55

现在很多老板表示,公司越来越留不住90后的员工了,这些年轻人的离职率越来越高!很多90后员工来了几天,或者来了一周就离职了。

他们表示不理解现在90后年轻人到底是怎么想的,年纪轻轻到底想要什么。动不动就换工作,到哪里都成了新员工。这究竟是90后员工的问题还是现如今公司老板的问题?看看网友都是怎么说的!

网友:90后 , 一亲戚叫我去他公司做事,我就问了待遇薪资怎么样,他给我画了一张大饼 还和我说做什么事不要先问钱,要把事情做好,我就呵呵了, 一顿操作猛如虎 一看工资三千五么?谁出来不是为了赚钱? 俗话说吃亏是福,但是特么的吃多了那就是蠢了!

网友:拿着连基本生活都过不去的工资,让我干着当牛做马的工作!留?说出来不怕自己噎着?那点工资不如在家玩游戏的多!别扯什么前途,我要的前途就是有钱,我付出的代价,换不回我要的回报!只能送你一句,滚你大爷的!

网友:我大儿子92年的 ,从学校一出来就不让他去打工自己做小生意;现在开餐馆能养活五口之家比打工强,老子们70后的受够了难道还要下一代再受害吗?

网友:不是90后就喜欢跳槽,而是摸清现在企业的套路。一个企业愿意给新员工多开2万的月薪也不愿意给老员工多涨2000,你在一个企业干三年以上工资还没有刚来的小屁孩多,所以都想跳槽。当然 企业也为了省钱,因为留你一个老员工要给剩下的员工都涨2000 还不如你滚蛋了 我就给一个人多两万呢!

网友:以前我们上班,一到年底就会放出各种关于年终奖的小道消息,不出意外都会很高。目的就是勾住人员,在过年前发一部分,年后上班再发一部分!一般来说第二部分都是在次年五月份发完!走的人没有,这是见过最常用的方法! 说一说吧,不耻这些单位的做法! 也不是太看的惯评论里一副天老大我老二的小屁孩们,也不知道依仗什么这么屌的样子!有些甚至还有错别字,标点符号也用不好!张嘴闭嘴老家伙们洗洗回去睡。这个世界目前还是60后打头阵70中流砥柱,80后都还不能说是能扛起这个国家的一辈人,你们有什么可屌的?或许你们父母有点本事可以给你们一个较高的起点,你可以不用自己买房买车结婚!就投胎而言你确实蛮厉害的! 享受了更好的教育更好的环境,应该更加聪明更加睿智才对,而不是拿着个性当盾牌掩盖着你的弱智愚蠢!

网友:现在的年轻人错误的理解了工作,也错误的理解了中国。在中国人力资源本身就是廉价的,也许工资不会太低,但是工作强度肯定大,这是整个社会机制决定的,国家按照这个定的税,企业按这个定的利润,市场按这个定的价格。现在莫名要求涨工资,税是肯定不会少,要么企业少赚钱,要么市价提高,谁敢开提价的口子?又不想少挣钱,不过好早国内人多,你不做自然有人来做。

网友:那些掌管资源的老狗都被70 80惯坏了,我们不能继续惯着他们,时代更新总是需要一些人做出改变,90 00们要勇于改变,恶性循环下去我们是不能进步的!

网友:作为一个销售,感同身受。第一个月帮公司赚了100万。薪水1万多,很欣慰。在原有的基础上第二个月帮公司赚了200万,工资还是1万多。领导说,第一个月有100万,第二个月就应该有200万啊。那第三个月就应该有300万啊。我默默站起来不说话,然后递辞职信。然后领导就会说,90后真的不一样,不像他们80后70后。

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