应聘者在应聘时,不仅要学会回答问题,更要学会提出问题

果子浅浅笑

发布时间: 18-10-0808:48

面试就是当面锣对面鼓,考察的是一个人的应变能力和反应速度,这比简历更能反映人的真实状况。想在职场中通过重重考验,缺少面试技巧是不行的。

一般来说,在面试的时候,你会遇到以下问题:

1.关于理由。这是考察你申请这个职位的动机。不管你是跳槽到新的单位,还是向上司申请升职,或是要求轮岗到其他部门,这都是你必须回答的问题。你一定要提前考虑好怎么说,千万不要傻乎乎地说人家公司环境好、待遇高,要从自己的职业发展与规划方面寻找答案。

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2.关于人生价值观。这是看你是否能够融人公司的企业文化。要以较为温和、人性化的口吻介绍自己的人生观与价值观。不要只是简单地做自我介绍,交代学历背景,这些都已经写在简历里了,面试官没有必要再听一遍。要有更深层次的表述,尽量说出些较为动情、能够打动他人的东西。

3.关于能力。拿出你有资格胜任这份工作的证据。谈谈你以前积累的跟这份工作相关的经验,不管是成功的例子,还是失败的教训,都可以说一说,关键是在阐述中能体现出你的专业素养,显示自己的特色,让对方相信你有能力把这份工作做好。

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4.关于自信力。这就是让你表一表决心,大胆地说出你为什么比其他应聘者强,还要提出如何在该职位上发挥自己的特长,为公司创造更大的价值。把这一点说清楚,可以坚定招聘方聘用你的决心。

一般来说,在你做完上面这些陈述之后,面试官会问你,有没有问题要问他。其实,你很难在这个环节中打听到有用的信息,因为在HR的培训中,他们被告之不能跟应聘者谈论录用标准,他们会例行公事地说:“有兴趣的话,可以登录我们的网站查询。”

应聘者在应聘

有些人会问薪酬,还有些人会问发展机会,或者有些人干脆就放弃了问问题的机会。这些其实都是不妥当的!在接受面试过程中,求职者至少要问招聘者以下三个问题:

1.公司当前面临的机遇和困难是什么?通过问这样的问题,可以让面试官知道,你来公司面试,是确实在考虑个人长远发展问题,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分。

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2.这个岗位为什么会存在空缺?通过询问这个问题,来判断公司是在发展的过程中需要补充人选,还是因为人员离职导致了岗位空缺,这也可以帮助你作出正确的评判。

3.你的直接上司是个怎样的人员工往往是因为公司而来,又因为上司而走,在很大程度上,与上司的关系不和已经成为员工离职的主要导火索。所以,在决定加入某企业之前,一定要了解一下你的准上司,了解他的个人情况与工作风格,避免遇到一个不好的上司,否则,你可能也会因为他而待不长久。

总之,能否学会问面试官问题,很有可能决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该不仅是一个会回答问题的人,更是一个会问问题的人!

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