内部员工冒险倒卖用户数据,亚马逊是不是该给员工涨工资了?

大号科技

发布时间:18-09-1717:21

相信很多人都对亚马逊并不陌生,美国最大的电子商务公司,最开始做的只是网络销售书籍,如今成为了全球第二大互联网企业,销售范围很广泛,销售的零售商品品种也是最多的。所以,涉及到的购物用户也很多,用户在平台的数据也很庞大。

但在近日,亚马逊被外媒曝光内部员工倒卖用户数据一事引发争议,这其中不仅涉及到亚马逊中国员工的倒卖行为最为广泛一事,而且涉及到亚马逊内部员工为其他商户提供公司的内部机密信息的行为。出现这样的事情,相信亚马逊的高管们都会急得焦头烂额,毕竟对于亚马逊来说,一方面会因泄露用户信息而受到舆论压力,另一方面就是公司内部信息遭泄露可能会降低行业竞争力。

在今年5月份,亚马逊副总裁听说了中国员工涉嫌受贿的消息,并针对这一行为调整了中国关键高管的角色。尽管如此,员工收受贿赂的行为并没有得到根治。目前,亚马逊正在对员工涉事案例进行深入调查,也包括美国员工涉嫌收受贿赂的行为。同时,为了防止这种事情再次发生,亚马逊重新部署了公司系统,并制定了严格的公司章程制度来限制员工的行为。

据了解,此次亚马逊内部员工的泄密主要是通过中间人进行买卖用户及公司的机密信息。员工向买家提供有价值的用户信息数据和公司内部销售指标及一些其他机密信息,并且可以为买家提供一些有特殊服务的亚马逊账号,这些特殊服务包括删除用户负面评价、恢复被禁账号等。而作为报酬,买家会给泄密员工支付大约80—2000美元之间价格不等的高额费用。

面对如此诱人的利润,一些亚马逊员工没有坚持住自己的立场,宁愿违反公司规定,也要冒险将内部信息卖给一些独立商家。有知情人透露,涉及泄密的亚马逊中国员工数量居多。究其原因,一方面可能是因为行业内竞争力较弱的其他独立商家的骗术升级,员工的识别能力较弱;而另一方面则很可能是因为亚马逊中国员工相对较低的工资标准。

此次泄密事件确实给亚马逊造成了极不好的影响,亚马逊还在大力调查中。不过有网友就说了:“难道不应该给中国员工涨工资吗?”确实,不公平的工资标准会使得员工产生不满情绪,加上买家给出的巨额报酬的诱惑,很难坚持住自己的立场。亚马逊的高管们在制定更严格的公司管理制度的同时,真的不考虑给员工涨涨工资吗?

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