两个领导相遇，你先介绍谁？把握这三个原则，再也不犯愁了！
职场火锅2018-07-17 12:13
行走职场，作为小萝卜头，经常会陪领导出行，遇到其他单位领导，你作为双方领导都认识的桥梁，需要出面介绍，怎么出牌？先介绍自己的领导，还是先介绍其他单位领导呢？临时抱佛脚，现查度娘可来不及，千万别脑袋一懵：我出门先迈左脚还是先迈右脚呢？掌握这三个原则，妈妈再也不担心你丢分了？
第一原则：地位有别，尊者居后。
自古以来遵循“尊卑有别、长幼有序”的传统伦理，至于是不是文化糟粕暂且不表，至少大多数还是自觉服从这一传统文化的。在职场商务礼仪中，也遵循“尊者居后”，地位高者优先有知情权和选择权。
比如开会，台下坐满了，领导依次步入主席台，你不能让主席台上的人等着台下的人吧。再比如颁奖，总是先颁发等级低的奖励，一等奖一定是最后颁发，也是由最高级别的人物出场颁奖吧。
职场礼仪中的知情权和选择权，就是让地位高者先知道地位低者的情况，从而选择是不是进一步的攀谈还是微笑点头离开。所以，先介绍哪位领导，要优先体现“尊者居后”。
比如，你陪你的领导小关出行，遇到了其他单位的领导大关，对方职位地位高，你就要先把自己的领导小关介绍给对方领导大关。第一句：大关总经理，这位是我公司销售总监小关。第二句，小关总监，这位是某公司总经理大关先生。大关总经理作为尊者，首先获得知情权和选择权，他可以选择主动伸手握手，深入客套，也可以选择点头微笑，匆匆离开。
第二原则：地位相同，尊客为上。
如果两位领导职级地位年龄基本相仿，那么，遵循“尊客为上、宾客为先”原则。比如，你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方的第三方人员先介绍自己的领导，再介绍你的领导，因为你的领导是客人。
但是如果需要你介绍呢，你也要把对方当作客人，先介绍你的领导，再介绍对方领导，显得尊重对方，尤其是当你们有求他们的时候，更要给足面子。如果其他单位领导来拜访你的领导，那么，你要尊重客人，先把自己的领导介绍给来访的领导。
同样道理，如果你陪领导去拜访政府部门、银行等强势方、甲方等单位领导，都要坚持“高看一眼”的态度，毕竟你们是有求于人，尊重强者，礼貌示弱，也是一种比较好的策略。所以，遇到这种情况，先介绍自己的领导，再介绍对方领导，必要时加一句，大关科长对我们公司非常支持，上次那个项目，全靠大关科长推动落地。
第三原则：随意场合，遵守传统。
你陪领导出发，随意遇到其他单位的领导，或者，你陪领导参加商务会议、酒会等社交场合，很难区分谁低谁高、谁住谁客，那么，就遵循传统的礼仪，基本没有大的问题了。当然了，也可能遇到小心眼的人，那么，再随机应变了。
总的来说，要先把男士介绍给女士，先把年轻的介绍给年长的，先把主场（本地）的介绍给外来（客场）的，先把未婚的介绍给已婚的，先把非官方人士介绍给官方人士，先把后来的人介绍给先来的人，先把本国人员介绍给外国人员，等等。实在不好区分，可以暗示你的领导，优先介绍己方，把对方统一按客人对待。
那么，你陪领导遇到团体怎么办？比如，你和领导遇到一桌人，那么，先把个人介绍给团体。你陪领导一大群人，遇到了其他单位领导，你先介绍对方领导给你们这一群人。比如，上述那个例子，你们一群人遇到了其他单位的“大关总经理”，你应该说，“大家请静静，这位是某某公司总经理大关先生；然后再说，大关先生，我们是某公司参会代表。”
综上，这只是基本职场礼仪。聪明的职场人士，还会根据场合和情景，进行恰如其分地介绍，比如，介绍双方领导时找到共同点，强化地位低者对地位高者的尊敬，协助己方领导对对方领导的感谢，适当介绍对方领导对己方公司的支持，等等。总之，当好桥梁，为职场加分。
举报/反馈
0
0
收藏
分享
