抢人大战再升级!成都高新区携企业奔赴欧美三国“登门引才”

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发布时间:18-07-1311:29

封面新闻记者 张想玲

奔赴欧美3个国家,带领企业组团“登门引才”。7月13日,成都高新区第三届“天府人才行动·海外行”启程,首飞英国。来自成都高新区电子信息、新经济、生物医药等产业领域企业,将开展系列海外高层次人才专场招聘会, 并与当地企业、机构开展互动交流。“天府人才行动”是由成都高新区管委会主办,成都高新区党群工作部、成都天府软件园有限公司联合承办的大型组团巡回招聘活动,包括“城市行”“校园行”和“海外行”等系列,已累计共吸引5万余名专业人才回流。前两届“海外行”共吸引高端人才770余人,达成就业意向160余人。

成效初现

招来“小熊猫” 引回“安全首席科学家”

今年,“天府人才行动·海外行”欧洲专场时间为7月13日至20日,北美专场时间为9月13日至9月18日。长虹、育碧、澳新、维纳、思特沃克、千氪、博恩思、宜高美、玉米树等来自成都高新区电子信息、新经济和生物医药产业领域的企业,将组团前往英国伦敦,爱尔兰都柏林,美国纽约和波士顿等多个海外城市“上门引才”。

在本次“海外行”参团企业中,育碧、长虹等企业已是连续第3年参加,并在前两届“海外行”中收获颇丰。

韩国人郑尚秀是位80后“潮男欧巴”,对游戏与生俱来的热爱让他在韩国首尔游戏圈内一路晋级,成为育碧的“技术美术师”。2016年参加“海外行”韩国站活动后,郑尚秀毅然决定改变人生轨迹——到成都发展,加入育碧。“在成都我可以接触到AAA级别游戏研发所使用的技术和开发流程。”郑尚秀说,“成都育碧这一技术全球领先,是我在韩国接触不到的。”目前,郑尚秀已完全融入成都“朋友圈”。他说:“成都非常国际化,我在这里认识了一大帮‘老外蓉漂’,常组织线下交流活动。”

说起招募郑尚秀的过程,育碧成都招聘经理韩瀚至今仍两眼放光。“要知道‘技术美术师’在游戏圈就像‘小熊猫’一样稀缺。”据韩瀚介绍,作为程序员和美术师之间的沟通桥梁,“技术美术师”这一中高级岗位既要懂程序又要懂美术,对人才的综合能力要求极高,国内这一领域的人才极为匮乏。“没想到去一趟韩国就能引回‘小熊猫’,有机会接触到更多稀缺人才也是我们连续3年都参加‘海外行’的原因。”

在“天府人才行动·海外行”中尝到甜头的还有四川长虹。继2016年通过“海外行”招募到期待已久的北美研发中心总经理后,2017年四川长虹又成功招募到“安全首席科学家”唐博等一批高端人才。在长虹HR王宝丽看来,海外招募人才除了能覆盖“高精尖缺”领域外,还是一个非常有“性价比”的选择,尤其是在数据抓取、AI等热门领域。“在国内,此类人才非常紧缺,对薪资的要求也极高。反观海外的同类人才,往往需求更理性。”今年,长虹在“海外行”中计划招募的岗位包括“高级研究员(NLP\视觉\大数据\健康医疗)”“高级IC设计工程师”“技术管培生”等,目前已与40余位海外候选人取得了初步联系。王宝丽表示:“人才素质和匹配度都不错,期待今年有更大的收获。”

筑巢引凤

留住“金熊猫” 打造人才活力区

当前,全球化进入“人才流动”的新阶段,国际人才竞争日益激烈。除了通过“海外行”等招聘活动引才,又如何留住、用好海外人才?

“人才也许可以靠一时一策大量引进,但真正要取得长效、实效,还要有深厚的工作积累和长期的氛围营造。”成都高新区党群工作部人才工作处处长王磊说,作为成都创新创业人才聚集高地,成都高新区提出了人才发展的三个生态圈:围绕人才成长发展的创新创业生态圈、围绕人才引进的人力资源开发生态圈、围绕人才个人家庭的生活保障生态圈。王磊坦言,“只有建好这三个生态圈,成都高新区才能成为人才活力区。”

在本次“海外行”企业中,成都博恩思医学机器人的联合创始人、CTO(首席技术官)威廉·列文博士已在成都工作3年。他在最优控制理论及人机交互系统研究具有国际声誉,是美国麻省理工学院(MIT)电子与计算机工程博士、美国马里兰大学电子计算机工程系终生教授、世界优化控制理论大师、国际IEEE协会终生院士、“千年奖章”获得者,算得上是名副其实的“金熊猫”。

“成都是我的第二故乡,博恩思团队工程师们来自业界顶尖的公司、技术实力非常强,为了让手术机器人早日投放市场这个共同目标,大家互相支持、鼓励,这种快乐是很难用言语表达的。”他说,成都在国际航空枢纽方面的建设速度也让他惊叹,成都直飞旧金山、洛杉矶和纽约的航线陆续开通,还即将直飞美国波士顿,全面连通美国东、西海岸。“通达全球的航线网络,为海外人才的生活、工作提供了极大便利。”正是对成都的这份热爱,威廉列文博士决定2019年将“SIAM 美国工业数学年会”带到成都,“为这座美丽的城市引来更多关注的目光”。

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