零工经济渐成未来趋势,传统用工模式亟待转型

任多多平台

发布时间:18-06-1209:25

移动互联网时代,新技术的兴起和科技革命正在从根本上改变工作方式,一种新的经济形态逐渐崛起, 这就是“零工经济。在这种新型经济形态下,个体价值不断崛起,传统雇佣关系正在被更加多元的劳动力生态系统取代,企业的招聘也面临着巨大的变革。

随着中国经济发展进入“新常态”,传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先,直雇模式会加大用工成本,企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二,随着《劳动法》等法律法规的相继出台,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三,求职者的就业观念也在发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

在越来越灵活的劳动力市场,传统朝九晚五的工作正逐渐失去原有的吸引力,工作的独立性更加受到关注。尤其对于新生代员工而言,工作中最重要的是灵活性、自主权以及工作的意义等。

全球领先的人力资源服务商Kelly Services发布的《2017年零工经济下的人才管理研究》报告显示,零工正在成为新的常态。65%的人才和招聘经理表示,零工经济正迅速成为企业规划工作的新常态。43%的雇佣零工的组织表示至少会节约20%的人力成本;72%的组织表示使用零工/自由工作者的技能为他们的团队/组织提供了竞争优势。

零工经济本质上是一种“按需经济”,即组织借助网络平台发布任务,从而快速匹配工作的候选人,企业可以根据项目任务需求进行招聘,项目结束双方的雇佣关系结束,大大促进了工作任务的快速分配。

伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的到来,零工经济带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式:从“企业—员工”到“平台—个人”。零工经济对人们工作方式的影响才刚刚开始。

据统计,2016年在美国有5400万-6800万的人有从事过零工经济,约占全美国人口的17%,而根据阿里研究院的统计,2015年中国零工经济的人员约为1.1亿,占比约为7.8%,与美国还有较大的距离,同时其也预测,到2036年,中国零工经济的人员将达到4亿人。

零工经济渐成未来趋势,对传统用工模式带来一定的挑战。对于组织而言,招聘“零工”与全职雇员相比,招聘的标准与流程是有很多不同之处的。首先,组织看重全职雇员与公司文化价值观的契合度,其次是工作能力。然而,对于“零工”而言项目完全以 “任务为导向”,因此,工作能力、与任务的匹配度以及团队协作力成为首要考量的因素。

面对用工模式的变革,企业招聘需要采用新技术,新方法提升招聘的效率。此外,企业也需要建立“零工人才库”,建立针对“零工”的“雇主品牌”。在招聘广告的展示上,注重对工作任务和期待达成目标的描述,强调项目为个体带来的价值。

随着零工经济的发展,灵活用工市场呈爆发趋势,任多多应运而生。据了解,任多多是基于互联网、区块链、大数据、云计算、算法推荐、LBS等技术,为自由职业者和雇主打造一站式的灵活用工求职平台。

6月10日,由任多多主办的第二届区块链+人才共享高峰论坛在长沙举行,来自全国各地的企业CEO、行业专家、互联网资深人士、知名企业HR精英、求职者代表等众多嘉宾齐聚一堂,进行一场脑力激荡的思想盛宴。

任多多创始人兼CEO吴总介绍说,在灵活用工招聘市场,“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾,用工方和求职者双方信息严重不对称,用工方对求职者的背景一无所知,过往的工作业绩及信用评价无法有效鉴别,信任成本及试工成本是极高的,一是招人难,二是招到人最后发现却不合适,任多多基于区块链技术,解决平台数字资产保障与智能合约签订等信用问题。

这种灵活的求职模式给企业和个人都带来了极大的灵活性。一方面,企业可以随时调整用工规模,招聘时的限制减少,能够根据项目灵活调配招聘的数量;另一方面,求职者可以根据自身的兴趣、能力、时间选择合适的项目进行应聘,雇主和雇工之间的合作更加灵活和便利。

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