HR问“你怎么看待加班”,这样回答让TA哑口无言!

世维学社

18-03-3010:45

很多求职者在面试时,都会被HR问"你怎么看待加班"。

这听起来是个很难回答的问题,回答"接受加班"的话很可能给未来的自己挖坑,说"不愿意"又会给HR留下不好的印象。

其实很多用人单位的职位不一定需要经常加班,但是他们还是希望求职者能够配合公司需要,做出一定的牺牲。

那有没有两全其美的回答呢?

HR想知道什么?

其实HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身,他们主要想考核的基本是以下几点:

1、考核你的工作态度

大多数HR提出这个问题只是想了解你对工作的态度,比如你是否足够投入工作,然而单位本身不一定回经常加班。

2、 考核你和岗位的匹配程度

有些岗位本身工作强度会比较大,需要你对加班有一定的心理准备,以免日后产生误会。像是公关广告行业和互联网行业,这都是不用问的,加班时不可避免的。

3、 考核你的工作观

关于是否愿意加班这个问题,HR其实最想知道你在遇到工作和生活的冲突时,会怎么权衡,用什么方法处理此类矛盾。

可供选择的回答

分析完HR的常规提问心理后,求职者就可以结合自身情况进行回答了。

回答一:

"如果是非完成不可的工作,并且工作时间无法完成,那我就会加班。我认为,没有谁规定休息日只能休息,只要是有意义的工作,都应当尽力完成。与其昏昏然享受休假,不如高高兴兴加班。"

点评:

不只局限于是否能在加班的问题,而且更进一步从加班谈到工作的充实感,其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象,在这里却应该对此加以褒扬。

回答二:

"加班了以后有调休,所以不会有什么问题。个人时间虽然重要,但是分内的工作还是要好好完成的,所以没什么好抱怨。"

点评:

这个回答很巧妙,既同意加班,又不赞成过度勤劳,可以让HR吃一颗定心丸了。

最后,不论是怎么回答"你如何看待加班"这个问题,都不能表达出"不愿意"这个意思。但是也要小心,不要过度赞扬加班,否则弄巧成拙,日后加班成为家常便饭就要后悔了。

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