职业选择对与错?8种方法教你验证是否入对行

同事圈

发布时间: 17-09-0606:20

女怕嫁错郎,男怕入错行。事业成功的基础是职业选择的正确!怎么才能入对行呢?下面教你8种方法,大家不妨尝试一下。

我们在选择职业的时候往往凭想象,而这种想象就会误导你的职业选择。

比如你想当翻译,是因为你认为翻译就是“面对境外记者,坐在领导身边那个聪明睿智,英语流利的美女。”其实,翻译满不是那么回事。翻译常常得几天几夜枯燥地翻译外文书籍、资料,紧急需要的时候,还得加班加点。要想当现场翻译还得考同声传译,这个难度可不是一般的大。就算考上了,也不一定能坐在领导身边。而且翻译一般都只能是配角,是个技术活,很难有大的发展空间。所以,如果你没有对职业没有进行深入的了解,一旦你真的做了这个工作,可能就会大跌眼镜。所以,建议大家要选择某个职业的时候。务必做好以下几项工作:

1、到知乎上搜索一下相关职业的信息。

2、加入这个职业相关的群,与业内人士交流了解一些职场潜规则和发展路径。

3、到网上找一些职业指导专家,向他们提问了解一下这个职业的发展空间。

4、找到公司现在岗位上的员工或了解这个岗位的员工,向他们请教。

当这些都了解了,你就对这一职业有了全新的了解。这时候再做选择,就会科学得多。

人的感觉是有误差的,这种误差往往导致职业选择的误差。为了避免误差,务必要依靠科学实用测试工具的辅助。以下是3种最常用的测试工具。

1、MBTI职业性格测试。这种测试方法用于测试职业性格,也就是你的性格适合干什么职业。比较适合大学生和新入职员工。这种测试是目前最著名的测试方法,已经在世界500强企业里广泛应用。此种方法不适合高中生,因为高中生的性格还未定型。

2、职业锚定位测试。这种测试方法主要用于测试人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。这种方法适合在职员工或有过一定就业履历的员工,因为这些员工经过几年的求职或从业经历,已经对自己求职所核心关注的价值有了深刻的了解。在跳槽、选择职业发展方向、选择具体职业方面运用的效果较好。

3、霍兰德职业兴趣测试。这种测试方法对于个人升学就业具有重要的指导作用。发现自己的兴趣和隐性兴趣是职业发展的重要内容。兴趣是最好的老师,也是职业发展的最大动力。找到职业兴趣,职场之路才能动力十足。

这些测试在网上都能找到,大多都需要收费,不过收费都有限,几块到几十块不等。

人的性格、兴趣、思想、技能有个不断持续发展变化的过程,一般不会发生突变。也就是不会今天喜欢这个,明天就喜欢那个;今天写作技能不行,明天就成了语言大师。这基本上是不可能的。所以,当我们对未来看不清楚的时候,不妨看看过去,因为“过去≈未来”。

过去你喜欢擅长做什么?跟未来的职业是否匹配?比如过去喜欢围棋,现在从事管理,这很匹配。过去喜欢摄影,现在从事市场营销,很匹配。过去喜欢运动,现在从事网络管理,不匹配。过去成功搞过策划,成功办过社团,现在搞创业或从事管理工作,很匹配。过去喜欢到处吹牛,口才好,兴趣爱好广泛,现在从事讲师、咨询师、培训师,非常匹配。匹配度越高,选择越正确。

这是一个非常实用的法门。审视一下你在朋友圈当中、同事当中,你比他们强在哪里?找到那个点,你就找到了未来的发展重点。你虽然现在只具备一点点优势,但是未来从事相关的职业,天长日久就会积累起巨大的优势。而且,你之所以在这方面有优势,从一个侧面说明你的兴趣爱好和技能素养的训练水平。

比如你发现比周围的人善于思考,比较有创意,经常有一些别人想不到的点子。你就可以去搞策划、管理、市场开拓等方面的工作。

比如你的朋友都不会修汽车,而你平时比较喜欢摆弄汽车,一般的汽车问题都能自己修。那你的动手能力就非常强,对汽车维修方面,或者机械工程技术方面就很有特长,如果从事这方面的工作,你会轻车熟路。

比如你比多数人更有条理,细致用心。出差去玩,总是你提醒大家不要忘了带这个带那个,提前搞好攻略啥的。那你比较适合做秘书、管家、后勤类的工作,财务方面的工作也可以考虑。

比如你喜欢一个人研究一些东西,可以一个人在家津津有味地呆一天看一本技术方面的书,而这是别人做不到的。你就可以从事研发类、写作类、创造发明类的工作。

什么是主角职位?就是跟主营业务、企业核心关注相对应的职位,能直接帮助公司创造收入的职位。比如软件公司的主业是软件研发,那软件工程师就是主角职位;在王老吉公司主营业务是销售,那销售主管、销售经理就是主角职位;广告公司的主营业务是拉广告和做文案,那品牌管理部和文案员就是主角职位。从事主角职位站在聚光灯下表演的机会就会比较多,也很容易出成绩,被提拔的概率也比较高。数据显示,世界500强企业中95%的CEO来自于销售和财务这两个岗位。

什么是寡妇职位?这个名字很可怕,但这不是生造的,是管理大师德鲁克提出来的。是指那些由于设置不合理或定位偏差造成的低效职位。比如,软件公司的客服部门;企业的广告部门;工厂的后勤保障部门等等。这些部门工作难以量化,不受重视,表现的机会少。

如果你图事业发展,就努力争取“主角职位”。如果你图的是舒服,压力小一些,那也可以选择“寡妇职位”。

如果你干一个职业不想干一辈子,那这个工作基本上就是错的,因为你在浪费时间和资源。你如果面对一个职业选择有一种“这辈子就干这个了”,内心有种很踏实、无悔的感觉,基本上感觉就对了。

你可能在刚入职时还难以看到最终成就你的职业,但一直要把这个问题带着走。走一路问一路,到底哪个工作符合你内心的渴望。就像找对象一样,一定要找到“就他了,我喜欢,我爱他,我愿意与他过一辈子”,这种感觉就对了。

有的人说,“我不喜欢这个专业,我要跨专业发展”。那就意味着,他要失去一个重要的资本,那就是他的专业。对于年轻人来说,大学文凭和所学的专业是他求职的重要资本,是体现一个大学生价值的标志,也是大企业、好企业的敲门砖。如果你跨专业,那就意味着这四年的学习就浪费了,把这个敲门砖给扔掉了;那就意味着一切从头再来;那就意味着你的含金量减少了;那就意味着在职场的赛道上,你本来可以跟别人一起出发,而现在别人跑起来了,你还得再等等。如果你对所学专业不是那么“仇恨”的话,还是要尽量选择专业对口的职位。当然,如果你对专业丝毫不感兴趣,甚至极为讨厌,那还是换专业发展的好。

也就说尝试5种不同工作,对比之后选择3种深度实践,最后敲定一个最终职业。

小张毕业后选择了5种工作。分别是研发类:和同学研发一个软件,结果半途流产。销售类:给一家公司推销过点卡,发觉自己不喜欢。市场类:给某家公司做校园推广,事情办得还不错。银行理财类:在网上和周边人群中寻找某理财产品的潜在客户,结果只找到2位。技术服务类:尝试给某淘宝网店当技术支持,基本能满足要求。

三个月后,小张经过慎重选择,决定在三种职业上下功夫。研发类:把那个半途而废的软件再设计完成,看看市场效果。银行理财类:虽然只有2个人买了理财产品,但收益尚可,而且随着经验积累会有较大提升。技术服务类:自己对这方面还是轻车熟路的,比较专业。

又过了三个月,小张最后终于做出决定,这辈子的职业是:研发。

这个例子告诉我们,通过不断地尝试、不断地分析,会更加深刻地理解职业,避免过分想象,减少错误。如果大家没有理论,那就拿这种方法试验一下吧。

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