蓝领和白领的边界正越来越模糊,招聘业务是58同城今年的增长点!

姚劲波

2017-07-21 10:4358集团CEO
关注

最近和媒体朋友交流时,很多人都在问,在房地产市场发生重要变化的今天,58同城新的增长点在哪?

我的回答很简单:房产仍是我们的核心业务,而另一个核心板块——招聘业务,已经成为我们今年推进的重点。

招聘是今年58的增长点

其实除了房产,招聘业务一直也是58同城的核心业务板块。早在2015年,招聘就已经以事业部形式存在了,也一直是58同城流量最大、用户最多的业务,直到2016年才第一次被房产超过。

合并赶集和中华英才网后,这块业务其实也承载了58集团更大的责任。

我们都知道,自去年10月开始,受政策、市场等各方面因素影响,房产业务受到波及,涨势趋缓。

从目前来看,一二线城市的影响还是比较明显的,但三四线城市仍然保持着活力。从我们自身发展来看,如果说去年的增长点是房产,那么,今年58同城的增长点,就是招聘。

这其实也是作为平台,我们的优势所在:当某一块业务受到影响时,其他版块的业务会发力,来保证整个集团的稳定增长。

招聘也是58平台用户的入口

现在恰逢毕业季,从我们的平台数据看,招聘业务的增长确实是非常明显的。我们也把这块业务当做58同城的先锋队员。

毫不夸张的说,招聘是整个58同城平台用户的入口,也是一个人进入城市的入口。

比如一个刚毕业的学生,他对一座城市的第一印象就是从招聘求职开始的,之后才会有租房、生活服务等后续的事情。

客观的说,2015年合并赶集网、收购中华英才网以后,我们的招聘业务进入了一段整合期。从团队磨合、代理改直销、打通业务线等等,改革可谓是大刀阔斧。

不过成绩还是不错的,集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台已超过所有专业招聘网站,成为收入和商户数最大的招聘平台。

蓝领和白领的边界正变得越来越模糊

媒体朋友也问到当初收购中华英才网的一些细节,我们之所以选择中华英才网,是因为我们要的不是业务规模有多大,而是需要一个团队和一个品牌来面对市场,在当时,英才无疑是最合适的,而且也是最容易买到的。

中华英才网是一个高端的老牌招聘网站,我们把以往的经验和人才打散到58集团体系,的确可以把58的基因做更大的优化。

其实对于很多企业来说,招聘人才不是只招白领,或者只招蓝领,两者都有,而现在我们对英才的定位,可以说是一个更偏服务的品牌。

在蓝领招聘市场,58同城已经拥有绝对优势,而我们现在,也在瞄准白领市场。其实大家如果关注招聘求职领域,就会发现,随着社会发展,慢慢的蓝领和白领的边界越来越模糊。

竞争是在所难免的,但58同城的优势在于巨大的流量,可以快速满足客户的招聘需求。

和媒体朋友交流时,提到我们现在在某些领域更像是一个颠覆者,其实这没什么不好。没有人可以用同样的模式打败你,从某种意义上说,我们就是那个颠覆者。

举报/反馈