可能对工作不满意想辞职、可能想去旅游准备辞职、也可能是工作压力大想辞职的各位朋友们,准备辞职前你做好准备了吗?辞职怎么才能获得最大的利益?下面小编和你分析下。
1、如果你是以单位过错为由提出辞职的,务必注意,这个过错能不能成立,不是你一个人说了算。产生争议时,裁判机构就是说错了也是他们说了算。
2、你想辞职,又想拿到经济补偿金,有没有万无一失的方法?有,以用人单位未足额缴纳社会保险为由提出解除合同。在当今,没有几个企业是足额缴纳社会保险的。如果你见到了,恭喜你,这么好运气,回家路上顺便买个彩票吧。(注:这个理由能获得经济补偿的几率非常小,劝大家别乱去试)
3、注意,用人单位要你签署每一个名字,都要先看内容,千万不要以时间紧为由,草草签署。
4、辞职书一交,从此你每接一个电话,说话都要字斟句酌,必要时自己手机开启录音。讲话时哪些该说,哪些不该说,先想一想。
理由你懂得,人事小姑娘可能在在律师的指导下正在那头录音呢,你所说的每一句话都将成为呈堂证供。
5、社会保险
要是辞职后有新单位接收的话,可以由新单位继续缴纳社保,如果没有,则需要你自己去当地的就业服务中心办理相关续交、暂停业务。
需要特别提醒的是,医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇。生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。不建议暂停。
6、让单位给你出解除或终止劳动合同证明,有的单位不愿出,这个还真不行,放心,劳动合同法第50条管着单位呢。
7、一般而言,提前30日+书面形式通知,这就是法律规定的全部要件。单位想增加任何一个阻拦的理由,都是法外设置。
8、如果你不确定或者产生了劳动纠纷,请一定要咨询法律专业人士。
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