3月20日，据媒体报道，殷女士在2020年入职了位于河南郑州的公司。

不久之后，她得知公司实施了一项新的生育补助政策：对于生二胎的员工奖励3万元，对于生三胎的员工则奖励10万元。

这项政策对殷女士产生了重大影响，使她决定要生二胎。

她表示，“钱的多少不是问题，有这种态度才是对女性生育的最好保护。”

她的亲戚朋友都非常羡慕她，并希望她能帮忙推荐工作到这家公司。

案件发生以后，有网友表示，现在的社会风气真是越来越离谱了，把女性当成了生育机器，给点钱就想让人生孩子，这难道不是一种变相的剥削吗？”

也有网友认为，“这所谓的‘好政策’其实是在掩盖企业本质上的不公平待遇。如果真的关心女性权益，为什么不在工资、职位晋升等方面提供更多的支持？”

那么，企业在给予生育奖励的同时，是否需要确保女员工的职业发展不受影响呢？

从法律角度来看，《劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位不得因性别原因歧视劳动者。

因此，企业在推行生育奖励政策时，应当同时关注并保障女员工的职业发展权利，包括不因生育而降低工资、不安排不适合的工作岗位等。

如果企业仅仅通过经济补偿来解决生育问题，而不考虑女员工职业发展的长远需求，则可能违反相关法律法规，甚至构成间接性别的歧视。