极目新闻评论员　徐汉雄

近日，有网友发文吐槽，吉林长春一公司用消费券代替工资，引发网友关注。1月6日，极目新闻记者采访获悉，目前当地人社部门已经接到相关投诉，并已转交劳动监察大队处理。（据1月6日极目新闻报道）

网友发布的视频显示，消费券面值分为10元、20元、50元和100元不等，每张左下角印有编码。一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于某商家消费，也可以缴纳特定小区物业费，购买指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。

涉事公司自制的“消费券”（视频截图）

发放消费券抵工资，也是奇葩。消费券还存在使用日期、地点的限制，而且，能使用消费券的场所与发消费券的公司据称是同一个老板，如果是这样，对老板来说，是划算的事，自己发的工资，最后又可以变相回笼，相当于从这个荷包转手进了那个荷包，肥水不流外人田啊。

发消费券代替工资，看起来形同儿戏，背后却是对员工的算计。难怪有员工吐槽：3个月没开工资，开的工资就是这些。消费券还限制了使用条件，如果员工没有相应的消费需求，岂不是形同拿到一叠废纸？这究竟是抵工资还是变相赖掉了工资？

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。《工资支付暂行规定》明确指出，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。

无论以购物卡还是消费券代替工资，都是违法行为，也是对劳动者的不尊重。因为消费券只是一种代金券，只能用于在特定商家或场所兑换商品或服务，不具有货币的普遍接受性和流通性，这显然会损害到员工的正当权益。有网友就质问，这能给孩子交生活费吗？能交水费电费吗？

无论出于什么原因，都不能以消费券的方式代替工资。即使公司因为资金缘故，也不能想着以消费券的形式来代替工资。可以设法筹措资金给员工发工资，然后以优惠的方式吸引员工去购买公司老板旗下的其他资源或服务，如此一来，也能将相关资源进行“盘活”。这种供员工自愿选择的方式，名正言顺，就无可非议。

据律师表示，工资只能以货币的形式支付给劳动者，以其他方式支付劳动者工资的，都属于涉嫌克扣或者拖欠劳动者工资的情形。用消费券抵工资，无论是有苦衷还是算盘打得精，都是打错了算盘，若因此受罚，那就得不偿失，还是按规矩行事为好。

（来源：极目新闻）

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