1月5日，据媒体报道，著名主持人周涛出席了在河北邯郸举办的一次活动。

活动中，一位顶着“鸡窝头”发型的女性讲解员引起了广泛关注，并在网络上迅速走红。

1月3日，一名网友分享了一段视频，描述自己睡醒后顶着凌乱的头发被拉去为周涛讲解，当时还有文旅宣传团队进行跟拍。

该视频一经发布便引发了热烈讨论，迅速登上了热搜榜。

随后，邯郸文旅官方账号发布了这位讲解员工作的视频，视频中她穿着简单的黑色棉衣和灰色裤子，脚穿毛毛鞋，形象朴素。

面对突如其来的关注，这名讲解员于1月4日在网络上更新状态表示感谢网友的喜爱，并强调自己只是尽职工作，同时热情邀请大家到她的家乡邯郸旅游。

1月5日，邯郸文旅进一步利用这一热度，在社交平台上发布视频，宣布当地16家A级景区将在一周内免收门票，并展示了那位已经打扮整齐、继续穿着黑棉袄的“鸡窝头”女孩的工作风采。

她幽默地调侃了自己的装扮，再次表达了对家乡的热爱，并欢迎游客前来参观。

案件发生以后，有网友表示，这简直是一场闹剧！一个随便打扮的人就能成为网红，我们的社会是不是太浮躁了？真正应该重视的是专业能力和敬业精神，而不是外貌或一时的噱头！

也有网友认为，真是令人无语，现在什么人都能靠意外出名。这位所谓的“鸡窝头”女士不仅没有因为自己的不专业而受到批评，反而还得到了更多的曝光和赞誉，这传递了一个什么样的信息给年轻人？

那么，当某位工作人员因履行职务行为而意外获得大量媒体关注时，单位是否有义务保护员工免受过度曝光带来的负面影响呢？

虽然单位没有直接法律规定必须承担起保护员工免受媒体过度曝光的责任，但从劳动权益和职业健康的角度出发，单位应当考虑采取适当措施来支持员工。

例如，提供心理辅导服务、调整工作环境以减轻压力，或是指导如何应对媒体询问等。

此外，单位也可以通过正面引导舆论，如本次邯郸文旅的做法，将注意力转移到工作成果上来，从而帮助员工更好地处理这种情况。