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【#律师谈胖东来公布员工结婚标准#：有正面的社会意义，但不具有法律效力】

1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。那么，从法律角度来看，胖东来提出的系列新规要求是否合理？是否具有法律效力？胖东来是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？

北京京师（成都）律师事务所刘诚冬律师认为，胖东来提出的系列新规要求，从倡导简朴婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看，具有一定的社会正面意义，与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合的方面看是合理的，树立了正确的价值观。然而，公司的规定涉及员工的私人生活领域，如婚姻习俗、家庭财产处分等，这些属于员工个人及家庭的生活范畴。因此，从企业管理角度来看，这些规定可能面临员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等实施挑战，企业不宜过多干涉员工的私人生活，其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。

关于胖东来规定是否具有法律效力的问题，刘诚冬对蓝鲸记者表示，胖东来提出的这些结婚准则，虽然在企业内部具有管理上的指导意义，对员工对婚姻生活、对啃老族有正确的指引有积极的作用，但没有法律法规的支撑。@蓝鲸新闻