口头请假按旷工处理 企业违规
光明网2025-01-03 08:41
2021年11月1日起，马某在公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，公司并未给马某缴纳社保。2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天前往医院检查，并住院治疗。住院当天，马某给保安队长艾某打了电话并告知其病情及后续住院治疗情况。2022年1月11日，公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与马某的劳动关系。法院认为，在本案中公司在马某住院治疗期间要求其上班，并以马某连续旷工为由解除劳动合同系违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，同时根据社会保险法有关规定，劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇，为职工办理并缴纳社会保险费，是用人单位应尽的法定义务。（工人日报）
来源：工人日报
举报/反馈
0
0
收藏
分享
