入职不满2月迟到15次，辞退合情合理吗？

堵车了、地铁出故障了、等电梯太久了……因为各种各样的原因，上班偶尔迟到在所难免。可不到2个月的时间里就迟到15次，还“屡教不改”，就有点说不过去了。结果这位员工被辞退了还反过来状告公司，要求赔偿。对于这种这事儿，咱们听听劳动仲裁是怎么说的。

来源：北京日报客户端

记者：代丽丽

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