国内知名网络安全公司安天科技最近发了份内部全员信，内容相当劲爆。2020年到2024年短短4年时间，这家公司竟然亏了11.22个亿！董事会成员已经主动零薪酬，现在公司要搞全员降薪。公司创始人肖新光还在信里做了深刻检讨，承认是自己放权不当导致公司资源被严重浪费。

【事件经过】

安天科技这次的全员信来得突然但不意外。作为国内网络安全领域的老牌企业，安天科技近几年的日子过得并不轻松。2017年之前，公司在肖新光的带领下还算平稳发展。但从2017年开始，肖新光选择了放权管理，把公司的大权交给了经营管理团队，希望通过这种方式推动企业转型。

谁知这一放权就出问题了。新的管理团队接手后，公司的运营成本居高不下，市场开拓效果却差强人意。钱烧得快，业绩增长慢，这种情况一直持续到了2020年。从2020年开始，公司的经营状况就开始走下坡路，直到2024年年底，短短4年时间就累计亏损了11.22亿元。

更要命的是，公司之前跟投资人有对赌协议，约定在一定时间内要完成上市。现在别说上市了，光是亏损就让人触目惊心。部分投资人看不下去了，直接发起了仲裁，要求公司履行相关责任。

在这种内忧外患的情况下，安天科技不得不采取非常措施。公司董事会成员带头执行零薪酬。到了2024年12月初，公司正式宣布启动全员降薪计划。这次降薪可不是一刀切，而是要根据不同团队、不同岗位的具体情况，结合外部市场环境来确定降薪幅度。

肖新光这次算是彻底认清了现实。在全员信中，他直接承认自己这些年来在管理上出现了重大失误。他过分相信放权能够带来好处，结果反而导致公司资源被严重消耗。现在的安天科技就像一艘漏水的船，如果不及时止损，后果不堪设想。

为了挽救局面，肖新光决定重新回到一线，亲自抓管理。他计划重组公司的治理体系和管理体系，组建一支新老结合的管理团队。用他的话说，就是要组建一个"精干彪悍"的新班底。

这次的全员降薪，对于安天科技的员工来说无疑是个沉重打击。毕竟在当前经济形势下，找工作本来就不容易，现在还要面临降薪。但从公司的角度来看，这确实是不得已而为之的选择。11.22亿的亏损不是小数目，如果不采取强力措施，公司可能连续续经营都成问题。

肖新光这次亲自上阵，显示出了他挽救公司的决心。但是，要在短期内扭转公司的经营局面，对他来说绝对是个不小的挑战。毕竟，公司目前面临的不仅仅是亏损问题，还有投资人的仲裁压力，以及如何重建团队士气的问题。

在这份全员信中，肖新光用"艰难萧杀"来形容当前的处境，这个描述可以说是非常贴切。作为一家成立多年的网络安全公司，安天科技正面临着成立以来最严峻的考验。全员降薪只是开始，接下来公司还将进行一系列的改革措施。这些措施能否让公司重回正轨，让我们拭目以待。

安天科技的这次危机，其实早在2022年就开始显露端倪。当时公司的财务报表就显示经营状况不太乐观，但管理层似乎并没有引起足够重视。公司的现金流压力开始显现，多个项目的推进速度明显放缓。

在网络安全行业内部，安天科技的这种情况并非个例。自2021年以来，整个行业都面临着转型升级的压力。不少企业在追求规模扩张的过程中，都出现了成本居高不下的问题。安天科技的问题在于，他们在扩张时期投入了大量资源，但市场反馈却不及预期。

具体安天科技在2020年到2022年间，投入了大量资金进行业务转型和技术升级。公司在多个城市设立分支机构，扩充了研发团队，还投入巨资开发新产品。这些投入本来是为了抢占市场先机，但效果却不尽如人意。新产品的市场反响平平，有些分支机构的业绩一直处于亏损状态。

情况进一步恶化。部分项目因资金问题被迫暂停，一些核心员工开始离职。更糟糕的是，有些客户因为担心公司经营状况，开始延缓项目付款周期。这直接导致公司的现金流更加紧张。

在这种情况下，一些投资人的耐心也开始耗尽。他们认为公司的经营管理出现了严重问题，而且迟迟看不到改善的迹象。特别是那些早期投资的机构，他们当初投资时都签署了上市对赌协议。现在公司不仅没能按期上市，反而出现了巨额亏损，这让投资人感到非常不满。

情况已经到了不得不采取行动的地步。董事会成员带头执行零薪酬，就是想向员工和投资人传递一个信号：管理层愿意与公司共渡难关。但仅仅这样还不够，公司的成本支出必须要有更大幅度的削减，这才有了后来的全员降薪计划。

有意思的是，在这次降薪之前，安天科技内部就已经在酝酿多项节流措施。比如缩减办公场地、优化人员结构、削减福利开支等。但这些措施的力度显然不够，无法从根本上解决公司的经营困境。全员降薪可以说是万不得已的选择，但确实是最直接有效的节流方式。

现在肖新光重新执掌大权，首要任务就是稳定军心。毕竟降薪这种事情，对员工的打击是非常大的。特别是在年底这个时候宣布降薪，很多员工的年终规划都要被打乱。如何在降薪的同时保持团队的积极性，这是个很大的挑战。

除了内部管理，肖新光还要面对来自投资人的压力。那些发起仲裁的投资人，显然是打算通过法律手段来维护自己的权益。如何与这些投资人达成和解，避免事态进一步恶化，这也是个棘手的问题。

从行业角度来看，安天科技这次的困境也给其他网络安全企业敲响了警钟。过度扩张、放权不当、成本失控，这些都是企业发展过程中容易出现的问题。如何在追求发展的同时保持经营稳健，这是每个企业都需要认真思考的问题。

近期，不少安天科技的员工在各大社交平台上表达了自己的看法。有的员工表示理解公司的困境，愿意共渡难关；但也有员工对管理层的决策提出质疑，认为问题的根源在于管理不善。

【网友热评】

老林说事：放权也要看放给谁啊，这管理团队是真能败家，4年亏了11个亿，换谁受得了。

茶余饭后：降薪也就算了，现在年底了突然来这一出，是要逼员工主动离职吗？

春天的燕子：唉，又一家好公司倒下了，之前还想去安天投简历的，看来要换个目标了。

码农老张：我同学在安天上班，说公司这两年确实不太行，项目经费一直很紧张，现在降薪在意料之中。

职场达人花花：投资人都急眼了，要求仲裁，这是要血本无归的节奏啊。

安全圈老王：安天以前在业内口碑挺好的，没想到会搞成这样，看来再牛的公司管理不当也会出问题。

互联网老兵：肖新光这是典型的甩手掌柜当大了，现在想收回来可不太容易。

程序媛小美：公司都这样了，董事会才开始零薪酬，是不是有点晚了？

打工人小吴：我们公司前几个月才和安天谈完合作，这下看来要重新评估了。

网络安全老兵：说实话，11个亿的亏损在安全行业真不是小数目，这管理层是有多能花啊。

职场观察员：最惨的是普通员工，年底降薪，过年都不好过了。

天涯路人：希望安天能挺过这次危机吧，毕竟是行业里的老牌企业了。

安全圈内部人：听说有不少核心员工已经在看机会了，这次估计要失血不少。

互联网评论家：放权不是问题，问题是没有有效的监管机制，结果就是现在这样。

安天科技这次的危机，从表面上看是经营不善导致的亏损，但深层次原因还是在于管理制度的缺失。一个企业要发展，既要有胆量放权，也要有完善的监督机制。现在肖新光重新回归管理一线，能否力挽狂澜，确实值得关注。

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