在当今的时代背景下，很多人都选择了弹性工作，并充分利用了这种灵活的工作方式。

但是，这一群体的基本养老问题却是一个不容忽视的问题。2024年的新规对弹性工作者而言，既是一个新的挑战，也是一个机会。

按照最近的政策，妇女50或55岁可以申请，而男人60岁。

在此期间，维持至少15年的缴费期限。不过，应当指出，如果没有在这一时期结束，强制退休的时间将会增加，而在2029年年底前，累积的供款数将保持不变。

如果没有什么比在2030年以后的养老金更能让人受益的话，那就是累积养老金从15年增长到20年，并且经过一个10年的过渡时期，这个数字将会被最终完成。

这就意味着，那些没有能力承担多年社会保障支出的人，在将来会承受更多的财政负担。

对很多有工作的人来说，一年缴纳近2万美元（这还只是最低水平）是一笔巨款。

尤其在目前的经济形势下，连吃饭都很难，更不要说负担这么高的社保。

所以，有些储蓄显得特别必要，因为这不但能让弹性工作者应付突然出现的开支需要，而且也能让他们在到达退休年龄后能够平稳地完成退休。

在企业年金之外，员工的健康保障也是一个不容忽视的问题。对于具有较高补偿率的弹性劳动者，在符合规定的情况下，可以按照自己的名义加入城市职工医保。

如果达到了法定退休年龄，但是没有达到最低缴费年限，在基金许可的情况下，还可以将剩余的部分一次补齐，这样就可以实现完全的医保覆盖。

这肯定是一个更好的途径，以降低他们将来的生命危险。

从现在起，至2024年年底，是对在职职工进行社会保障的重要时期。没有及时支付将会造成社会保障档案的破坏，而且在大部分地方，这种情况下是无法得到补偿的。

也就是说，如果错过了这段时期，不但将来的退休金会受到一定程度的冲击，而且还会造成人们不能按时退休。

所以，在职人员要注意本地的最后期限，及早作好资金安排，保证今年能成功地履行各项社会保障责任。

要想更好地应付上面提到的各种问题，有能力的人可以在下列领域做好准备：

-**对个人理财进行妥善安排：依据自己的经济状况，制订一个适当的存款方案，以保证有充足的存款以应付年度社会保障支出。

-**理解和使用国家补助政策**：一些地方对特殊人群实行了社保补助，比如，对于那些在大学毕业两年之内没有就业的大学生，他们可以领取最多缴纳保险费的2/3的社保补助。

-**密切注意政府的消息来源**：经常查阅地方社保机构公布的最新公告和政策，以及有关社保缴费和退休政策等的最新消息。

总而言之，到了2024年，这一次的政策变动，不仅要让我们享有工作上的弹性，更要重视对自己权利的保障，做好长期计划，为今后的养老奠定良好的根基。

只有做好资金的管理，最大限度地使用现有的资金，才能更好地应对将来的变革。