11月12日，据媒体报道，前苏宁店长小王揭露了一项内部的“刷单”行为，引起了社会广泛关注。

据小王描述，每当遇到促销活动时，公司会向各门店下达销售目标，若未能达成，店员需自行垫资购买商品来填补销售额的空缺，这被称为“刷单”。

一旦完成销售目标，店员们才能下班，否则将面临被劝退的风险。据透露，店长可能一次性需垫资3-5万元，普通店员则需垫付1-2万元。

近年来，随着促销活动频率的增加，这种现象愈发严重，形成了一个难以摆脱的恶性循环。

此外，小王所反映的情况与另一位网络博主发布的“苏宁店长的求助信”内容高度吻合，该求助信指出，因拒绝刷单而被要求长时间加班，甚至有的店员因此背负了高达十几万元的债务。

案件发生以后，有网友表示，这是什么鬼操作？强迫员工刷单不说，还不给加班费，这简直就是在剥削员工的血汗钱，苏宁这是不是已经走火入魔了？

也有网友认为，“这样的企业居然还能存在，真是让人匪夷所思。这完全是在践踏劳动者的尊严，希望相关部门能够介入调查，给这些员工一个公正的说法。

那么，苏宁强制员工进行刷单的行为是否违法呢？

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得强迫劳动者从事与其工作无关的活动，尤其是涉及个人财务风险的活动。

此外，《消费者权益保护法》中明确规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务的真实性和合法性，禁止任何形式的虚假交易。

因此，苏宁强制员工刷单不仅侵犯了员工的合法权益，也可能构成对消费者的欺诈行为，应承担相应的法律责任。