10月24日，据媒体报道，位于广东深圳的一家科技公司在过去的三年里，为了庆祝程序员节，选择了一种独特的奖励方式——向员工发放“黄金键帽”，以此来表彰他们的辛勤工作与贡献。

据获得此奖励的员工表示，他们对于这种金光闪闪的奖励十分喜爱，并且一直在努力收集，希望最终能够集满一个完整的黄金键盘。

尽管该公司的这一举措得到了一些员工的喜爱，但在网络上却引发了不同的声音。

一位网名为“代码侠”的网友直言：“这简直是一场现代版的‘卖炭翁’，员工辛辛苦苦换来的不过是一个个键帽，这公司真会玩！”

另一位网名为“键盘侠”的用户则更加尖锐地指出：“别看键帽是金的，实际上不过是公司用来拴住员工的金链子罢了。”

那么，黄金键帽作为奖励是否符合劳动法关于工资支付的规定呢？

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者工资。

虽然“黄金键帽”作为一种奖励可以视为公司文化的一部分，但如果它替代了工资或成为主要报酬形式，则可能不符合现行法律规定。

因此，此类奖励应当作为额外福利而非工资的主要组成部分。