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界面新闻编辑 | 彭朋
“同学，请先完成AI测评，才能进行之后的简历筛选和面试。”
“他们要找专业完全对口的人，我们换一家看看。”
又到一年“金九银十”求职季。10月23日，2024上海首届千企万岗高层次人才交流会举办，近800家企业释放8000余个针对硕博人才的专业岗位。
上午10点钟，求职者就已挤满西岸艺术中心B区场馆。根据统计，当天共有国内百余所高校以及来自海外和社会面的超万名硕博人士应聘，界面新闻注意到，上海电气集团、申万宏源证券、天马微电子、潍柴动力及国防科工等摊位前更是排起长队。
据悉，此次招聘企业主要分布在航天航空、人工智能、高新技术、能源化工、医药健康等行业，包括中国石油、中国船舶、米哈游、星环科技、科华生物等，现场设置了央国企专区、新质生产力专区、科研院所专区、高等院校专区等特色板块。
针对高层次人才缺口，来自长三角其他地区及中西部城市人社局也组织企业组团“抢”人，工作人员将当地人才政策大写加粗贴在展位醒目处，以吸引求职者。
当前，中国就业形势总体稳定。国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍指出，当前就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生等群体就业仍面临一定压力。
国家统计局公布的分年龄组失业率数据显示，9月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为17.6%，较上月有所下降。
中智经济技术合作股份有限公司（下称“中智股份”）党委书记、董事、副总经理李双现场接受采访时表示，在产业融合、新质生产力发展的趋势中，也逐步孕育出更多就业需求和发展机会。
李双介绍称，中智调研数据显示，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域的招聘人数呈增长趋势。从岗位类别来看，针对产品研发和开发类岗位的需求较大，其次是销售、市场、工程技术工艺类岗位。
徐汇区招聘企业代表星环科技是技术驱动型公司，人才需求主要集中在大数据、人工智能领域。招聘岗位涉及算法、研发、产品、测试、交付实施等多种类别，今年预计招聘人数约为50人。
企业招聘负责人表示，今日收到的简历以海内外知名院校硕博为主，专业技能以及综合能力均较优秀。希望应聘者具备扎实的计算机领域专业技能，也会关注求职者的软性素质，如创新能力、团队协作能力、学习能力、个人成就动机及执行能力等。
有多位求职者表示，参加此次招聘会的企业要求较高，岗位也相对细分，竞争压力大，在符合要求的情况下，他们计划以量取胜，多投几家公司，成功的几率也高一些。
中国科学院合肥物质院核能安全技术研究所盖艳波表示，今年的招聘重点是，围绕抢占科技制高点这一核心要求，聚焦研究所微小反应堆关键技术研发，引进重大任务急需的高水平技术人才。据悉，核能安全技术研究所本次共计开放7类岗位，总招聘人数50人左右。
盖艳波告诉界面新闻，虽然应聘人数不少，但 “招工难” 的状况依然存在，主要原因是相比科研机构，求职者进入企业的意愿更强；另外，部分求职者的科研能力与研究所要求仍有差距。
李双也特别表示，高层次人才具有较强的创新能力和科研能力，他们通常具备国际视野和语言沟通优势，能够更好地适应全球化的市场环境。但是他们对于心仪岗位的要求也更高，甚至可能需要企业定制化设计。
某种程度上，这导致了“招工难”与“就业难”同时存在的尴尬处境。
今年高校毕业生规模再创历史新高。国家统计局明确，各地区各部门通过整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助，延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资，强化供需对接和重点帮扶等政策措施，全力促进高校毕业生就业创业，毕业生就业状况基本稳定。
今年以来，上海密集举办多场招聘会，仅9月的“乐业上海优+”就有超170余场就业服务活动。
十天前的10月24日，2025届上海市高校毕业生秋季校园招聘会举行。
该场招聘会吸引了1200余家企业参与，覆盖制造业、软件信息、金融服务、能源化工、科教文卫等领域，提供岗位数8000余个，用人需求3万余个。上海各高校共有2.8万余名学生参加面洽，投递简历超24万份。
作为主营人力资源服务的央企，今年以来，中智股份旗下的中智招聘网已经累计为5万余家企事业单位发布招聘岗位超百万个，推动就业择业超过1300万人次。9月新一届秋招活动启动后，预计还将举办近百场的毕业生招聘活动。
面对人工智能对人力资本的深刻影响，李双表示，AI技术虽然能够替代部分重复性工作，但人类在复杂决策、创造性思维和情感交互方面的优势依然无法被替代。企业和个人都必须积极拥抱变革，不断学习和适应新技术带来的改变。
