10月15日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告称,有4名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
据了解,中国吉林森林工业集团有限责任公司成立于1994年,是一家大型国有控股企业,而泉阳泉饮品有限公司为吉林森工集团的子公司,成立于2001年,主营饮料、葡萄酒等产品的加工及销售。
记者注意到,通告上所登记的4名未经公司批准擅自离岗的员工,最早的离岗时间为2008年8月,距今已经有16年。最晚的离岗时间为2020年1月,距今也已经有4年半了。
10月17日,经视直播记者联系上吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部的一名工作人员,咨询为什么有员工长达16年没有来上班,公司一直都没有进行清理呢?
工作人员解释称,企业曾多次合并改组,接纳了不少国有企业的员工,有些员工合并后,一直没有来上班。“我们联系不到人,始终在找,也找不到人,他们是正式员工,我们要走正规渠道。”
该工作人员还表示,尽管这些员工擅自离岗后,没有享受工资待遇,也没有缴纳社保,但是却占用了公司正式员工的名额。“你回来上岗,我们可以提供岗位,但是你要不回来上岗,我们就要去解除关系。”
工作人员称,如果这些员工在10月21日之前,没有回到公司上班,公司将按照《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》的相关规定,解除与这些员工的劳动关系。
10月17日,经视直播记者联系上吉林省人民政府国有资产监督管理委员会。国资委一位工作人员表示,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的四名员工擅自离岗的公示,他们也在高度关注,国资委已经介入,目前不方便回答,下一步会发通告。
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司如果发出通告后,劳动者还是没有来公司上班,依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。
(经视直播记者:盛明)