近日，吉林省吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告在网络上引起了轩然大波。通告指出，该公司有四名员工未经批准擅自离岗，其中一名女性员工张玉华自2008年8月起便离开了工作岗位，至今已长达16年之久。这一事件不仅在公司内部引发了广泛关注，也引起了社会各界的热议。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司作为吉林森工集团的下属公司，成立于2001年，专注于开发长白山原始森林腹地的天然矿泉水。凭借优质的水源和先进的生产设备，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水成为了国家地理标志保护产品。然而，近年来，随着市场竞争的加剧和内部管理问题的浮现，公司的经营状况逐渐面临挑战。

此次事件涉及的四名擅自离岗员工中，除了张玉华外，还有任守志、王亮和尹世桥。他们分别在2020年1月、2018年10月和2015年4月离开了工作岗位。据公司内部人士透露，这些员工离岗的原因各不相同，有的是因为个人家庭原因，有的则是对公司管理和待遇不满。然而，无论出于何种原因，擅自离岗的行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

在长达数年的离岗期间，公司多次尝试与这些员工取得联系，但均未果。为了维护企业的正常运营秩序，公司决定采取措施。2024年10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在《吉林日报》上发布了通告，要求这四名员工于2024年10月21日前返回公司上班。如逾期不归，公司将依据《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及相关规定进行处理。

这一通告迅速在网络上引发了广泛的讨论。许多网友对这种长期离岗的现象表示愤慨，认为这是对国有资产的浪费和对企业管理制度的严重挑战。同时，也有人质疑公司在管理上的疏漏，为何能在如此长的时间内未能有效解决这一问题。一些评论指出，这反映出国有企业在人事管理和监督方面存在的漏洞，需要引起高度重视。

从法律角度来看，擅自离岗属于违反劳动合同的行为，企业有权依法处理。根据《劳动法》及相关法规，用人单位可以对无故旷工的员工采取相应措施，包括解除劳动合同。此外，“吃空饷”问题不仅损害了企业的利益，还破坏了公平公正的工作环境，应当予以严肃查处。

然而，除了法律层面的处理，这一事件也引发了我们对职业道德和社会责任的深思。员工擅自离岗不仅是对自身职业责任的忽视，也是对企业和同事的一种不负责任的表现。这种行为不仅会影响企业正常的生产经营，还会破坏团队的合作氛围，降低整体的工作效率。在当前经济转型和市场竞争日益激烈的背景下，企业面临着巨大的经营压力，员工的稳定性和忠诚度显得尤为重要。

对于国有企业而言，加强内部管理、建立健全的人事制度显得尤为重要。企业应当通过加强培训、改善工作环境等方式，提升员工的归属感和忠诚度。同时，政府和社会各界也应共同努力，为劳动者创造更加公平、公正的工作环境。这起事件也提醒我们，必须加强对法律制度的执行力度，确保法律的严肃性和权威性。