对于贵州贵阳这起女子怀孕后拒绝调薪调岗被辞退的事件，需要从多个角度进行分析和评价。

从法律层面来看，根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在这个事件中，公司因为女子怀孕就辞退她，明显是违反法律规定的行为。这不仅损害了该女子的合法权益，也反映出公司对法律的漠视和不尊重。这种违法行为应该受到法律的制裁和纠正，以维护劳动者的正当权益。

从企业管理的角度来看，这一事件也暴露出公司管理上的不合理之处。公司对于怀孕员工的处理方式过于简单粗暴，没有充分考虑到员工的特殊情况和需求。合理的调薪调岗应该是在充分沟通和协商的基础上进行的，而不是单方面的强制要求。企业应该建立更加人性化和灵活的管理制度，在保障企业利益的同时，也能照顾到员工的特殊情况，这样才能营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

对于怀孕的女子而言，她有权利维护自己的权益。怀孕是一个特殊的时期，她可能在工作上会面临一些困难和不便，但这并不意味着她就应该无条件接受不合理的调薪调岗或被辞退。她勇敢地拒绝不合理要求并坚持维护自己的权益，这种行为是值得肯定的。同时，她也应该通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉或通过法律诉讼来解决问题，以保障自己和未来孩子的生活。

这一事件也引起了社会对女性就业权益保障的关注。怀孕是女性正常的生理过程，不应该成为她们在职场上受到歧视和不公平对待的理由。社会各界应该共同努力，加强对女性就业权益的保护，营造公平、公正的就业环境。政府部门可以加强监管，加大对违法行为的处罚力度；企业自身也应该增强社会责任感，自觉遵守法律法规，关爱员工；而公众则应该提高对这一问题的认识和关注度，形成良好的舆论氛围。

总之，这起事件不仅仅是一个简单的劳动纠纷，它涉及到法律、企业管理、女性权益等多个方面。我们应该从这个事件中吸取教训，不断完善相关制度和措施，切实保障劳动者尤其是怀孕女性的合法权益，推动社会的和谐发展和进步。