奋进强国路 阔步新征程丨巢暖凤自来 龙江聚人才
东北网2024-10-05 07:27
党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。《奋进强国路 阔步新征程》专栏，来看黑龙江省如何打好人才“引育留用”组合拳，建设高质量人才队伍。
习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，要“加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才”。为建设一批高层次、高技术的人才队伍，黑龙江搭建平台育人才。去年以来，对新设立的博士后流动站、工作站，省财政一次性给予50万元经费支持；对新设立的创新实践基地，一次性给予30万元经费支持。
在谷实生物集团博士后工作站，来自山东的动物营养学博士张广宁正在进行畜禽饲料研究，成果落地后，预计每年可以为企业节约成本2000万元以上：“感受到了黑龙江对人才的渴望和重视，也坚定了我留在黑龙江的信心和决心。企业在行业里有大量的实践数据，能给科学研究提供一手资料，增强自己的实践能力。”
黑龙江大力实施博士后“倍增、提质、交流、融合”四大计划，2023年，招收博士后超1000人，同比增长32%，创历史新高。
为给人才提供良好的发展环境和个人成长空间，黑龙江创新职称评审制度，点燃热情留人才。在哈电集团仿真实验室，龙江工程师学院硕士研究生马弘章正在参与新能源船舶动力研究。按照黑龙江发布的工程师职称资格认证工作指导意见，像他这样的硕士研究生，经过一年理论学习和两年专业实践，毕业考核合格后，可以直接认定工程师职称。
哈尔滨工程大学龙江工程师学院副院长田雪怡：“面向省内重点工科高校，开展首届龙江工程师学院工程硕士工程师职称资格认定工作。硕士研究生毕业可直接认定工程师职称，博士研究生可提前1年申报高级工程师职称。培育吸引优秀毕业生留省就业，打造卓越工程师队伍。”
为吸引人才集聚龙江，在《新时代龙江人才振兴60条》基础上，全省各地又相继打出组合拳，出台政策引人才。吉林大学硕士研究生鲁宁，毕业后在北京一家互联网公司工作。了解到大兴安岭发布的《新时代人才振兴30条》及配套政策后，他决定回家乡发展：“办理手续只用了几天，还给我提供了专业对口的岗位，除了六万元人才补贴，还有人才公寓等好政策，让我可以安心工作。”
大兴安岭地区行署营商环境建设监督局党组书记、局长朱自强：“解决了数字政府建设技术力量薄弱、专业人才匮乏的问题，结合人才在相关领域的特长搭建合适他们发展的岗位平台，施展他们的才华。”
黑龙江省还出台畅通省直事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”的实施办法，成立龙江数字技术工程师培育联盟，设立6所数字技术工程师培训机构，组建现代农业、装备制造等10个“政校企”联盟，实现技能人才需求、培养、供给精准匹配、闭环衔接。
省人力资源和社会保障厅二级巡视员鲍大文：“紧跟重点产业布局，增设博士后科研工作站和创新实践基地，组建技能大师工作室联盟，持续完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，培养集聚用好一批适应发展新质生产力需要的优秀人才。”
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