最近，上海的一家教培公司爆出了一起让人啼笑皆非又怒不可遏的事件。

公司一名女员工竟然被要求每天帮领导带早餐，而且领导居然不付钱！

更夸张的是，当女员工委婉提出能不能预付早餐费的时候，领导竟然甩出了一句“没钱自己赚，不能问我要”。

这一下子引爆了社交媒体，网友们纷纷热议这件事，讨论的焦点直指职场中的“霸凌现象”。

一、事情是怎么开始的？

这事儿得从2024年9月初说起。当事人是一名刚入职不久的女子，网名叫“过儿”，她在上海的一家知名教培公司工作。

刚开始工作，过儿跟大家一样，都在适应公司的工作流程。可是，没过几天，事情就开始不对劲了。

她的领导刘某是个女上司，刚开始对过儿还挺和蔼的，但没过多久，刘某就提出了一个奇怪的要求，让过儿每天早上上班时帮她带早餐。

要知道，帮领导带饭这种事其实在职场上并不少见，很多人都会碍于面子，虽然心里不愿意，但表面上还是照做了。

不过这次不一样，刘某不仅让过儿带早餐，还要求得特别详细：中杯热美式咖啡、一个鸡蛋，而且不带还不行！

不仅如此，领导还要求她时刻备着矿泉水，真的是把过儿当成了她的“私人助理”。

二、让人崩溃的“带饭费”

其实，刚开始过儿还挺耐心的。

毕竟，作为新人，她也不好意思拒绝领导的要求，所以每天按时带饭。

但问题是，带饭的钱，领导从来没提要给过！要知道，上海的物价可不便宜，天天带咖啡、鸡蛋和矿泉水下来，一天也得好几十块吧！

过了几天，过儿终于忍不住了。她觉得，既然是帮忙买早餐，起码得让领导把钱给补上吧？

于是，她就小心翼翼地和领导提了一下，看看能不能让领导提前预付早餐费。

结果，领导刘某一听，立马黑了脸，不仅拒绝给钱，还反过来教训过儿：“没钱就自己赚，不能问我要。”

这话直接把过儿给怼得没话说，简直让人怀疑这位领导是不是生活在“封建大地主”的世界里！

三、拒绝给领导买饭=被辞退？

当时，过儿被刘某这么一说，心里是又委屈又气愤，但她还是忍住了。

可让人没想到的是，没过多久，公司居然以“表现不佳”为由把过儿给辞退了！这事儿可真是火上浇油，过儿觉得自己完全是因为不愿意再给领导买饭才被无辜辞退的。

被辞退的过儿觉得自己不该这么不明不白地被处理，于是她决定站出来。

她把自己和领导的聊天记录发到了公司内部的工作群里，试图让大家了解真相。

然而，公司的管理层反应极快，立马把她发的内容撤回了，还把她在群里禁言了。

至此，过儿意识到，自己再怎么在内部抗争，也得不到公正的对待。

四、社交媒体的曝光：一场职场反击战

过儿无奈之下，决定在社交媒体上公开这件事。

她发了一篇详细的帖子，把自己和领导的对话截图以及事情的经过一五一十地摆了出来。

没想到，帖子一经发布，迅速在网络上引发了热议。

网友们看到这事后，纷纷为过儿打抱不平。有人调侃说，“这领导把公司当自家餐厅了吧？”

也有不少网友分享了自己在职场中遭遇的不公平待遇。

很多人表示，职场霸凌的事情在很多公司都存在，领导利用权力压榨下属，甚至把私人琐事都让下属去做，成了不少人日常工作中的噩梦。

事情越传越广，甚至有媒体开始关注这个事件，大家讨论的焦点逐渐转移到了职场中的权力滥用和职场霸凌上。

五、公司的回应：领导被开除，女子职位保留

随着舆论的发酵，涉事教培公司不得不站出来发声。

9月12日，教培公司发布了一份公开声明，宣布他们决定开除女领导刘某，理由是刘某违反了公司的价值观，利用职务之便指使下属处理与工作无关的事务，严重损害了公司的声誉。

同时，公司也表示，刘某的行为并不代表公司文化，公司一直倡导平等尊重，反对职场中的等级观念。为了挽回公众的信任，公司还声明，过儿的职位依然保留，并将尽快安排她恢复工作。

这个处理结果在一定程度上平息了公众的怒火。

虽然领导被开除了，但大家对职场霸凌现象的讨论并没有停止。很多人认为，这类现象的出现，往往是因为职场中权力和责任不对等，而当权者滥用权力，对下属进行不合理的要求，导致职场氛围变得紧张和不公。

六、职场霸凌的冰山一角

这次事件之所以引起如此大的关注，归根结底是因为职场霸凌在很多地方都有发生，只是许多受害者选择了忍耐，不敢站出来。职场中的霸凌方式多种多样，可能是领导对下属的恶意责难，也可能是频繁加班不支付报酬，甚至是像过儿这种情况，被领导要求做一些和工作完全无关的私人事情。

这些行为都源于职场中的权力不平等。领导有权力分配任务，而下属，特别是刚入职的新人，往往没有足够的资源和底气与领导抗争。很多人担心如果拒绝领导的无理要求，会影响自己的工作表现，甚至会像过儿一样，面临被辞退的风险。

但事实上，这种默默忍耐的态度只会让霸凌者更加肆无忌惮。长此以往，整个职场的氛围会变得越来越压抑，员工的工作积极性和幸福感也会大打折扣，最终受损的，不仅是员工个人，还有整个公司的发展。

七、职场反霸凌：学会说“不”并保护自己

面对职场中的霸凌现象，许多人都感到无助，但其实我们每个人都可以通过一些方式保护自己，并减少这种不公平现象的发生。

首先，作为员工，明确自己的工作职责是非常重要的。如果领导让你做一些明显不属于工作范围的事情，比如帮忙带饭、处理私人事务等，你完全有权利礼貌地拒绝。虽然职场讲究合作，但这并不意味着你必须为领导的所有要求买单。

其次，保存证据也是应对霸凌的重要手段。如果发现自己遭遇了职场霸凌，记得保存相关的聊天记录、邮件，甚至可以记录下领导不合理的指令。这些证据不仅能帮助你在内部沟通时据理力争，也可以在必要时寻求法律帮助。

最后，了解法律权利是非常关键的一步。根据中国的《劳动法》，员工有权享受平等对待，不应受到任何形式的不公正待遇。如果职场中的霸凌行为超出了忍受的底线，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

八、结语：职场是成长的地方，而非权力的游戏

职场是每个人展示能力、成长进步的地方，但当权力被滥用时，它却可能变成压榨与剥削的战场。这个事件让我们再次思考：我们究竟应该如何打造一个公平、尊重、互助的工作环境？

对于那些仍在职场中默默忍受不公待遇的人，希望过儿的经历能给你一些启发。面对不公时，勇敢发声是第一步。每一个职场人都值得拥有一个平等、尊重、无惧霸凌的工作环境。