来源：第一财经

【国家卫健委：#逐步缩小公立医疗机构绩效工资水平差距#，#要建立公立医院编制动态调整机制#】在国新办12日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫健委主任雷海潮再次重申，保障和改善提升公立医院的公益性，是深化医改的一项重点任务。

《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》提出，推动各级各类公立医院高质量发展。深入实施公立医院高质量发展促进行动和公立医院绩效考核。

关于公立医院薪酬制度改革，雷海潮认为，可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。

他进一步解释说，“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

至于薪酬制度改革 “三个结构调整”，雷海潮表示，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距；

第二个结构调整，是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善；

最后一个结构调整，是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。

人事编制也是公立医院改革的重要一环。对此，雷海潮表示，要建立公立医院编制动态调整机制。

何谓“动态调整”？雷海潮说，就是要根据当地的人口数量和结构的变化、老百姓医疗服务需求的变化以及财力的变化，动态调整公立医疗机构应该设置多大规模，应该保证多少工作人员。国家要制定相应的动态调整标准，各地应该落实好公立医院编制动态调整有关工作，使那些有资质、有能力、有良好医德医风的医疗专业技术人员能够得到编制保障，安心从事为老百姓服务的医疗工作。