对于专家建议把老年群体转为人力资源这一事件，可以从多个角度进行分析和评价。

从积极的方面来看，这一建议具有一定的合理性和前瞻性。首先，随着人口老龄化的加剧，老年人口数量不断增加，如果能够有效地利用这部分群体的经验、技能和智慧，将是对社会资源的一种很好的补充。老年人群体中不乏拥有丰富专业知识和工作经验的人，他们可以在合适的岗位上继续发挥余热，为社会创造价值。其次，让老年人继续参与工作，有助于他们保持积极的生活态度和良好的精神状态，增强自身的社会认同感和归属感，对他们的身心健康也有一定的益处。再者，这也有利于缓解劳动力短缺的压力，特别是在一些对经验要求较高的领域，老年人力资源可以发挥独特的优势。

然而，这一建议也面临着一些挑战和需要谨慎考虑的问题。一方面，老年人的身体状况和精力毕竟与年轻人有所不同，在安排工作时需要充分考虑到他们的身体承受能力，避免过度劳累对他们的健康造成损害。同时，工作环境和条件也需要进行相应的调整和优化，以适应老年人的特殊需求。另一方面，并不是所有的老年人都愿意或有能力继续工作，应该尊重他们的个人意愿和选择，不能强制推行。此外，在将老年群体转化为人力资源的过程中，还需要解决一系列的实际问题，如职业培训、就业机会的提供、劳动权益的保障等，以确保他们能够真正顺利地融入工作岗位。

为了更好地实现这一建议，需要全社会的共同努力。政府可以出台相关政策和措施，鼓励和支持老年人再就业，提供必要的培训和扶持；企业也应该积极承担社会责任，为老年人创造合适的工作机会和良好的工作氛围；社会各界要树立正确的观念，尊重和理解老年人的工作选择，为他们提供关爱和帮助。同时，对于老年人自身来说，也需要不断学习和提升自己，以适应新的工作要求和社会发展的需要。

总之，把老年群体转为人力资源这一建议既有积极意义，也存在一些挑战和问题。我们应该在充分认识到这些的基础上，采取合理的措施和方法，最大限度地发挥老年群体的优势，实现老年人自身价值和社会发展的共赢。