夜问丨小伙拒加班被辞与公司打五场官司全赢！如何认定加班事实？
天眼新闻2024-08-31 22:02
据媒体报道，北京一小伙入职两天因拒绝周末加班被公司辞退，而后耗时一年多与公司连打5场官司，公司从一开始的嚣张到最后主动求和解。
消息一出，话题#小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢#登上社交平台热搜，引发网友热议。
问题：什么情况算加班？如何认定加班事实？哪些证据可作为加班证明？
AI答：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。不能实行标准工时制的企业，经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制，但也要保证劳动者的休息权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
认定是否构成加班有3个标准：1.加班是用人单位要求的；2.加班的内容体现用人单位的意志；3.在标准工作时间之外。
若满足以上条件，即使公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。
劳动者在工作中可以收集以下证据，关键时刻可作为加班证明：含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的考勤表；加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条；加班期间向上级汇报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果等。
用人单位安排员工加班必须依法进行，未经劳动者同意或超过法定时间的加班安排是不合法的。员工有权依法拒绝不合法的加班安排，用人单位不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。同时，用人单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免不必要的劳动争议。
（部分文字及图片由AI生成）
统筹 胡莹
编辑 刘诗雅 王帅
二审 杨韬
三审 周文君
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