对于北京小伙拒绝加班被辞退后打官司全赢这一事件，可以从多个方面进行深入评价。

从劳动者权益保护的角度来看，这是一个具有重要意义的案例。它明确地向社会传递了一个信号，即劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且不应因此而受到不公正的对待。小伙通过法律途径维护了自己的合法权益，这展示了法律在保障劳动者基本权利方面的重要作用，也鼓励了更多劳动者在自身权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。

从公司管理的层面分析，这起事件反映出部分公司在管理理念和方式上可能存在问题。强制要求员工加班而不考虑其实际情况和意愿，这种做法不仅可能降低员工的工作积极性和效率，也容易引发劳动纠纷。公司应该更加注重人性化管理，尊重员工的权益和个人生活，合理安排工作任务和时间，而不是一味地追求短期效益而忽视员工的感受。

从法律层面来看，小伙打官司全赢表明了法律的公正性和严谨性。法律在界定加班问题上有明确的规定和标准，这起案例的判决结果体现了法律对劳动者和用人单位双方权利义务的平衡。它提醒用人单位要严格遵守法律法规，不能随意侵犯劳动者的权益，同时也为劳动者依法维权提供了有力的支持和保障。

此外，这一事件也引发了社会对工作与生活平衡的广泛讨论。在当今社会，工作压力普遍较大，过度加班成为许多人面临的常态。这不仅影响到个人的身心健康，也可能对家庭和社会关系产生负面影响。该事件提醒我们要重视工作与生活的平衡，倡导一种更加健康、合理的工作方式和生活态度。

同时，对于其他劳动者来说，这个案例具有一定的示范效应。它让人们看到了通过合法途径争取自身权益的可能性和重要性，激励更多人在面对不公正待遇时勇敢地站出来。而对于用人单位而言，也应该从中吸取教训，反思自身的管理模式和企业文化，努力营造一个更加和谐、稳定的劳动环境。

总之，北京小伙这一事件具有多方面的意义和价值。它为劳动者权益保护树立了榜样，推动了公司管理的改进，彰显了法律的力量，也引发了对工作与生活平衡等问题的深入思考。希望这样的案例能够促使社会各方面更加重视劳动者权益，共同构建一个更加公平、和谐的劳动环境。