对于一女子试用期刚过就宣布怀孕结果被解聘这一事件，需要从多个角度进行分析和评价。

从企业的角度来看，他们可能会认为这对企业的运营和管理带来了一定的困扰和挑战。企业在招聘员工时通常有其规划和预期，试用期是为了考察员工是否符合岗位要求和能否适应公司文化。当员工刚过试用期就怀孕，企业可能需要面临重新调整工作安排、寻找替代人员等问题，这可能会增加企业的成本和管理难度。而且，一些企业可能担心怀孕员工在工作期间的效率和精力会受到影响，从而对业务产生不利影响。

然而，从法律和道德的层面来看，企业的这种解聘行为是不恰当的。根据相关法律法规，女性在怀孕期间享有特殊的保护，用人单位不能随意解聘怀孕女职工。这是为了保障女性的生育权益和职业发展权利，体现了社会的公平和正义。企业应该尊重和遵守这些法律规定，不能仅仅从自身利益出发而做出违法的行为。

从女性员工的角度来看，怀孕是人生中的一个重要阶段，但这并不意味着她们就应该失去工作的机会和权利。她们有权在怀孕和生育期间继续追求自己的职业发展，并且应该得到相应的支持和保护。被解聘不仅会给她们带来经济上的压力，还可能对她们的心理和情绪产生负面影响。

这件事也反映出社会在对待女性生育和职业发展问题上还存在一些矛盾和不足。一方面，我们鼓励生育，强调保障女性的生育权益；另一方面，在实际的职场环境中，女性却可能因为怀孕而面临就业歧视和不公平待遇。这需要全社会共同努力来解决，包括完善相关法律法规、加强监管和执法力度、提高企业的社会责任意识等。

同时，企业也应该转变观念，认识到女性员工的生育是正常的社会现象，而不是一种负担。企业可以通过合理的工作安排、提供适当的福利和支持等方式，来帮助怀孕员工更好地平衡工作和生活。这样不仅能够保障员工的权益，也有利于营造良好的企业文化和社会形象。

总之，该事件凸显了当前职场中存在的一些问题，我们应该重视并积极寻求解决方案。既要保障女性的生育权益，又要促进企业的健康发展，实现两者之间的平衡和协调，推动社会的进步和发展。