职场如江湖，人心难测。很多时候，我们以为领导对我们很“器重”，实际上，他们可能只是在“玩弄”我们。有些领导表面上看起来很和蔼可亲，实际上却喜欢用一些“小手段”来压榨员工，甚至会把员工当作“工具人”。今天就来揭秘领导的“潜意识”，教你如何识别领导的“真面目”，避免被他们“欺负”。

很多小伙伴都跟我吐槽过，自己明明很努力，加班加点，却总是得不到领导的认可，升职加薪遥遥无期。甚至有些领导还会故意刁难，明明是自己的工作失误，却把责任推卸到员工身上。遇到这样的领导，真是让人头疼！

1、故意刁难：找茬，让你永远做不好

有些领导喜欢故意刁难，他们会给你一些根本无法完成的任务，或者故意设置一些障碍，让你在工作中寸步难行。他们可能会说：“这个任务很简单，你应该很快就能完成。” 或者 “你为什么总是做不好？其他人都会做！” 其实，他们只是想让你感到压力，让你永远做不好，从而控制你。

2、推卸责任：甩锅，让你背黑锅

有些领导喜欢推卸责任，他们会把自己的错误推卸到员工身上，甚至会编造一些谎言来掩盖自己的过失。他们可能会说：“你为什么没有及时提醒我？” 或者 “你怎么能犯这种错误？你太粗心了！” 其实，他们只是想让你背黑锅，来维护自己的形象。

3、不讲道理：强词夺理，让你哑口无言

有些领导喜欢强词夺理，他们会用一些冠冕堂皇的理由来掩盖自己的错误，甚至会用一些冷嘲热讽的话语来打击你的自信心。他们可能会说：“你这是在质疑我的决定吗？” 或者 “你凭什么跟我讲道理？你懂什么？” 其实，他们只是想让你屈服，让你不敢反驳。

4、无视付出：不认可，让你毫无成就感

有些领导喜欢无视员工的付出，他们不会对员工的努力表示认可，也不会对员工的贡献给予奖励。他们可能会说：“这是你应该做的。” 或者 “你只是完成了你的工作而已。” 其实，他们只是想让你感到失落，让你失去对工作的热情。

遇到这样的领导，我们应该怎么办呢？首先，要学会保护自己，不要被他们“欺负”。我们可以用一些技巧来应对他们的“攻击”，比如：

保持冷静，不要被他们的情绪所影响。

用事实说话，不要被他们牵着鼻子走。

学会拒绝，不要一味地妥协。

寻找证据，记录他们的“罪证”。

寻求帮助，向人力资源部门反映情况。

当然，最好的办法还是离开这样的领导，寻找一个更加友善的工作环境。记住，你的价值不应被任何人践踏，你的努力应该得到认可。

职场就像一场马拉松，只有不断奔跑，才能最终到达终点。记住，混日子，小心让日子把你给混了！