评论员 时风

不敢结婚，害怕生育，是当下职场女性的两大“软肋”。

最近，一则关于"女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金"的新闻又一次引起了社会的广泛关注和讨论。

据中新经纬报道，北京的王某于2020年4月入职某公司，7月怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。2022年4月，公司向王某发送《通知》：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”

怀孕是女性的基本权利，也是家庭和社会的宝贵财富。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

然而，在这起事件中，用人单位却以女子怀孕为由，扣除其绩效奖金，这无疑是对女性权益的侵犯，不仅违背了法律规定，更是对女性尊严的践踏。

这种做法也暴露出一些企业对女性员工的歧视和偏见。在一些企业看来，女性怀孕就意味着工作效率的下降，甚至会影响团队的整体表现。这种观念是错误的，也是对女性能力的低估。事实上，许多女性在孕期仍然能够保持高效的工作状态。

这起事件也反映出一些企业对员工绩效考核制度的不合理。绩效奖金的发放应该基于员工的工作表现和贡献，而不是以怀孕等个人原因为由进行扣除。

另据报道，双方发生争议后，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付7个月绩效奖金14123元。经仲裁委员会主持调解，公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

面对这样的问题，我们不能仅仅停留在谴责和批评的层面。社会各界应该共同努力，推动职场环境的改善和女性权益的保障。政府应该加强法律法规的宣传和执行，加大对侵犯女性权益行为的处罚力度。企业应该树立正确的价值观，尊重和保障女性员工的合法权益。同时，女性员工也要勇敢地维护自己的权益，通过法律途径维护自己的合法权益。

文章最后，附一首打油诗作为结尾：

不敢结婚害怕生，

自身权益难保证。

职场女性多困扰，

破除歧视要公平。