员工请病假，单位会给最长两年的医疗期，等医疗期满后员工还是不能继续工作，单位可以解除其劳动合同。

一般情况下，员工患上严重疾病，才会长期请病假，病假期间，单位可以按照基本工资的百分之八十支付工资。医疗期的确定根据员工的工作年限享受三个月到二十四个月不等的医疗期，医疗期结束后员工仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金，如果未能够提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要另外支付一个月的工资。

然而，在实际操作中，企业还需兼顾人文关怀与法律法规的双重考量。对于长期病假的员工，企业除了依法支付相应工资及提供必要的医疗期外，更应展现出企业的社会责任感，比如设立员工援助计划，提供心理咨询、康复指导等支持服务，帮助员工积极面对疾病，促进早日康复。

同时，企业可以灵活调整工作安排，如允许远程办公、部分工时制等，为病情允许的员工创造继续工作的条件，既保障了企业的运营连续性，也体现了对员工个人价值的尊重。