2024年8月12日，网络曝光一起性骚扰案件。在2023年9月22日的晚上，崔丽丽参加了一个只有三个人的酒局。

她在感觉即将醉酒时仍坚持结账，之后很快失去意识趴在桌上。

醒来时发现自己赤裸躺在酒店房间中，老板钱军则睡在旁边的床上。

事后，钱军被逮捕。公司的一位股东让崔丽丽顾及公司利益，认为否则会影响200多人的就业和公司股票。

崔丽丽感到个人遭遇在资本面前被无视，她没有回复股东的消息。

事件后，崔丽丽的丈夫吴东减少了工作时间以陪伴和支持她。

尽管有一次情绪失控指责妻子自私，他意识到错误并决定坚定地支持她。

然而，公司最终以未遵守请假制度和旷工为由解除了与崔丽丽的劳动合同。

这起性侵事件给崔丽丽的生活带来了深远的影响，她对接受新的工作邀请感到恐惧，感觉自己成为了笑柄。

案件发生以后，有网友表示，“真是令人作呕！职场不应该成为野兽横行的丛林。这种明目张胆的性侵犯居然还能得到如此轻描淡写的处理，社会的法律和道德底线在哪里？所谓的公司利益高于人的尊严和安全吗？

也有网友认为，看到这样的新闻，我只觉得愤怒和无力！这位女士不仅遭受了身心的巨大伤害，还要面对职场的二次伤害。那些把公司利益放在人权之上的家伙们，你们的良心何在？法律应该给予更有力的回应，而不是让受害者感到无助和绝望。”

那么，性侵案件中的职场报复行为是否受到法律制裁呢？

性侵案件中的职场报复行为可以构成刑事犯罪或民事侵权。

根据《刑法》，雇主或管理者如果以报复为目的，采取解除劳动合同、降低工资、减少福利等手段对付举报性侵害的员工，可能涉嫌违法。

此外，受害员工可以通过民事诉讼追求赔偿，要求恢复名誉、赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。