近年来，桐城市青草镇秉持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的各项部署，通过压实责任、拓宽渠道、创优平台等举措，在人才队伍建设上下硬功夫，为全镇乡村振兴提供坚强人才保障。

　　　　优化人才工作机制 。坚持党管人才，成立以党委书记王建海任组长，镇班子成员为副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由农组办具体负责，认真抓好本镇的人才工作，确保各项工作任务落到实处。将人才工作完成情况纳入基层党建考核内容，督促村“两委”干部强化政策学习，提升村级人才工作能力，切实保障“头雁”引领，促成“雁阵齐飞”良好局面。

　　　　统筹人才队伍建设 。镇人才工作领导小组将基本信息采集、政策宣传等工作落实到具体部门，设置镇村两级人才信息采集专员，定期召开人才工作调度会，强化考核导向，实现常态化管理;定期更新人才储备信息，做到定位精准、信息准确、数据详实。今年以来召开人
才工作领导小组会议2次，动态更新人才库信息2000余条，全镇新增后备干部2人，新招录村干部2人，为村干部队伍建设注入新生力量;该镇还积极探索村居年轻干部到镇跟班学习制度，已有10余名“两委”干部到镇学习;充分利用暑假期间，举办返乡大学生座谈会，让大学生们更加全面了解家乡发展态势和产业发展情况，鼓励吸引青年人才返乡创业。

　　　　匠心筑梦培育人才 。青草镇依托镇党委党校，充分挖掘在经营、生产、创业、种植养殖等各领域中具有一技之长、思想进步、有群众基础、起带头作用的乡土人才，以本土人才为客座讲师，定期开展举办农业农村技术培训班、农业经济发展专题培训班。2024年青草镇委党校已开展各类农业技术培训班3次，开展基层党组织培训班10余次，培训机关青年干部、村居“两委”干部、党小组长等500余人次。

　　　　精心打造人才品牌 。青草镇发挥尧天村院士优势，积极联系中国工程院院士吴曼青回乡考察交流，为家乡发展建言献策提供支持。2024年以来，吴曼青院士到镇考察交流3次。在院士的帮助下，延请北京的专业团队，为尧天村制定和美乡村精品示范村建设方案，拟定“空天科考营地项目”等11个项目方案;邀请孙君院长到镇指导乡村振兴、和美乡村建设工作;与合肥综合性国家科学中心的高级工程师潘博士完成项目签约并邀请博士驻村。

　　　　加快推进书记项目 。围绕“寻才、引才、用才”、“筑巢引凤”书记项目成立人才工作专班，组织开展乡贤人才座谈会10余次;走访引入企业人才8次;走访在外人才4次，邀请在外企业人才到镇考察交流4次，挖掘“双招双引”线索10余条;聚昌汽车零部件有限公司、久蓝新能源科技有限公司已正式签约，进入生产阶段。解决非公企业发展问题3个，精准助力稳岗就业，招聘100余员工，提供员工宿舍6间;开展“优秀新桐城人”评选，评选镇级“优秀新桐城人”人才1人;积极推进“乡亲乡建”行动，已有8名乡贤人才参与镇、村的项目投资建设或捐赠，累计投入金额20余万。(夏小雪
吴杭)