昨天宗馥莉的辞职信在网上引起轩然大波。
宗馥莉在辞职信里声称,因股东质疑其管理能力,被迫辞去副董事长和总经理职务。
大家才明白,宗庆后离世快半年了,娃哈哈的长公主,还是没能坐上董事长之位。
今天,网上又传出宗庆后之弟宗泽后发的朋友圈。
宗泽后先说:
宗馥莉辞职是件好事。
宗泽后认为,宗馥莉最大的问题是接班娃哈哈不应该考虑如何做大规模,如何赚钱,如何大刀阔斧改变现状。
“她首先要考虑是如何做好事,让所有人都认可你的接班。她却反其道而行之,火力四开,锋芒毕露。”
宗泽后认为,娃哈哈从本质上讲国家是大股东。
“如果全是你自己的股份,当然你可以爱怎么干就怎么,国有企业你就是个职业经理人,必须夹着尾巴做人。”
宗庆后胞弟说的这些,基本上和我昨天文章分析的内容差不多。
宗馥莉就算继承了宗庆后29%的股份,在娃哈哈里也做不到绝对控制,必须仰仗国资和职工持股会。
宗庆后活着的时候,职工会是一致行动人,国资也卖宗老的面子,他能镇得住场面。
可宗庆后一走,局面就不一样了,特别是宗馥莉并没有建立足够的威望和人脉,去获得其他股东的支持。
早在多年前,宗馥莉进入娃哈哈后,就曾开除掉一些老员工,宗庆后狠狠批评了她,还重新把这些员工找回来。
宗庆后借此对宗馥莉说过一句话:
“在中国,只有员工真正服你,他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时的,他会背地里跟你搞鬼。”
这是宗庆后几十年的创业经验,也是他对中国式人情的总结。
可惜从中学就在美国读书的宗馥莉,学的全是西方那一套,这也为她这次出局埋下了伏笔。
除去股权之争外,从2004年就进入娃哈哈的宗馥莉,之所以被迫辞职,更大的问题在于,她并没有拿得出手的成绩。
刚当上公关部长,她就立刻换掉当了20年的娃哈哈形象代言人的王力宏,换上的小鲜肉却没什么市场认可度。
她用自己英文名字命名的高端饮品品牌KELLYONE,重金聘请流量明星代言,最终以惨败告终。
她进军房地产的欧娃商场项目以失败收场,据说亏掉了十几亿。
她涉足的娃哈哈童装,因利润太薄太辛苦为由半途而废。
她试图收购中国糖果,结果收购失败,还损失了5亿。
她又尝试跨界推出了营养快线彩妆盘,投入了大量资金,但市场反响平平。
宗馥莉在娃哈哈的十几年,能力确实不咋样,只做了堆烂活。
这些年娃哈哈的年销售额逐年下滑,被农夫山泉、怡宝甩在身后,甚至在四五线城市难觅其踪。
宗馥莉最拿得出的手的成绩,要数她通过海外公司私人控制的宏胜集团,跻身中国民营企业500强。
而宏胜集团集团的主营业务,就是为娃哈哈做代加工。
这也导致有娃哈哈员工举报,宗馥莉通过关联交易的方式,把娃哈哈的利润转移到了自己控制的宏盛集团。
宏胜集团为娃哈哈做代加工已经十几年,为何现在被举报?据说是宗馥莉接班后,开掉了大量娃哈哈的管理人员,替换成宏盛集团的人。
宗庆后在的时候,没人敢说什么。宗庆后一走,问题就彻底爆发了。
亲叔叔的一番发言,更是彻底暴露了宗馥莉的困境——家族不认可,股东不认可,底下人不认可。
从宗馥莉的辞职来看,创二代想接班,真的不是那么容易。
有句话是这样说的,不怕二代没文化,就怕他想做大。不怕二代花天酒地,只怕二代要证明自己。
比如长城汽车创始人魏建军的女儿魏紫涵。
魏紫涵曾在日本留学,2019年进入长城汽车战略部门任职,2022年成为长城汽车董事长助理。
当时长城还是自主品牌领头羊,随着长公主主导战略发展,长城汽车开启年轻化改革和品牌转型。
长城销量定海神针的哈弗旗下,出现了诸如大狗、二狗等奇葩的车型名称;
新能源汽车品牌欧拉,也涌现出黑猫、白猫、好猫、芭蕾猫等“猫系列”的车型名称;
还有高端定位的魏牌,也闪现出玛奇朵、摩卡、拿铁等“咖啡系列”的的车型名称。
长公主还邀请杨笠代言长城汽车,甚至推出了“原谅绿”配色,让以男性客户为主的长城品牌文化,变得混杂不堪。
同时随着年轻化改革,大量长城的老人出走。二号人物总裁王凤英去了小鹏汽车,更是创出一年出走6个高管的记录。
外界认为,这是老臣给二代让路,魏建军给女儿接班做准备。
长公主走向台前的2019年,长城卖了106万辆汽车,比亚迪销量还不足长城一半。而到了2023年,长城卖了123万辆,比亚迪则卖了302万辆。
还有苏宁老板张近东之子张康阳,也是美国读高中大学,回国接班。
张康阳进入苏宁后,不仅没能帮苏宁化解危机,反而在文体领域疯狂撒钱。
他不仅进军电子竞技领域,还疯狂收购足球队,被其收购的“江苏苏宁足球队”因债务宣布停止运营。
张康阳收购的国际米兰队更是成了一只吞金兽,每年的赤字都在一亿欧元以上,遭建行全球追债,最终投入十几亿欧元的俱乐部,亏本以4亿欧出售。
对于资金早已捉襟见肘的苏宁来说,张康阳的投资创业路,无疑是雪上加霜,以至于苏宁频频陷入破产疑云。
而在苏宁内部对张康阳也有不同声音,认为他不务正业,在苏宁零售核心不够强大的时候到处扩张,留下一堆烂摊子。
“创二代”为何接班难?我觉得和他们的成长环境有很大关系。
他们学了很多知识,看了很多眼界,甚至去接触很多父辈不懂的东西,但他们往往不懂人性。
他们从小就享受到了待遇,别人对他们毕恭毕敬,他们却不知道这是为什么。
他们误以为权力天然就是自己的,自己不管做什么,下面都会跟着照做。
他们既没有经历父辈的艰难困苦,又不如父辈更洞悉人性。
他们不明白,权力不止自上而下,还有自下而上
同样的在事业上,二代和一代面临的环境截然不同。
一代面临的恶意,是赤裸裸的,而且代价,是要他自己负担的。
二代成长环境太好了,周围人宠着他,其他人让着他,所有人都在顺着他。
即使二代做错了事,没关系,有一代承担呢。
这就是最大的问题。
一个人,如果做错事了,自己不承担代价,他会成长吗?

所以,为什么二代接班难?

因为大多既不懂做事,还不懂做人。

一代活着的时候,还能替他们擦屁股,如果一代不在了呢?
宗小姐就是活生生的例子。
-END-
#宗泽后表示宗馥莉辞职是件好事#
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在下刘叁刀

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闲暇之余品人间百态,嬉笑怒骂写世俗文章。
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