随着韩国70岁以上老年人的就业率首次超过30%，这一记录高位的现象引起了社会的广泛关注。

老年人重返职场的原因、他们面对的挑战以及社会对此现象的态度和应对措施成为了热议的话题。

在经济需求方面，大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职4—5小时。

老年人继续工作的主要原因是经济需求。

在计划继续工作的55—79岁的受访者中，过半数（55.8%）的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。

老年人再就业对社会而言，既增加了劳动力供给，改善了劳动力市场的供需状况，又使得老年人力资本得到更好开发利用，避免了人力资本的浪费，促进了经济增长；对个人与家庭而言，既增加了参与社会的机会，又增加了收入，还维持了老年人‘老来还有用’的价值感。

老年人找工作并不容易。

62岁的华琳最近有些苦闷。

退休后，照顾孙女成为她生活的重心。

孙女开始上学后，耐不住寂寞的她想要找份工作，却被卡在了第一关：“以前搞技术，这几年知识更新太快，返岗很困难，精力也跟不上。

想要换个方向，但不知道能做什么。

”

对于清洁工人、保姆和家政等岗位，用人要求年龄分别为 65岁和 60岁以下。

这些岗位对求职者的专业技能要求相对较低，薪酬在 2100元至 5000元之间。

而在一线城市，有几十年经验和技能要求的岗位，薪酬多集中在 5000元左右。

我们要理解、支持那些愿意在退休后再就业的老年人。

参与工作是分享社会成果的过程。

每个人的一生都是一段持续发展的过程。

虽然说老年是人生旅程的最后一个阶段，但每个人都享有劳动的权利。

老年人再就业实际上是减小退休后心理落差、延缓衰老的一种方式。

在主流招聘网站上，我们会看到一些招收退休老人的用工信息。

用人方会在职位信息一栏强调“年龄在40至60岁之间”，甚至更偏好本地老人。

事实上，某大型招聘平台报告显示，2020年2月至9月期间，50岁及以上提交简历的求职者同比增长了32.4%，增速是35岁以下求职者的四倍多。

目前中国超过法定退休年龄的人口中，有意愿留在劳动力市场的比例约为40%。

随着老龄化问题日益严重，老年人再就业已经成为一个不可忽视的社会现象。

我们应该理解、支持那些愿意在退休后再就业的老年人，为他们提供更多的就业机会和支持。

同时，我们也应该认识到老年人再就业对社会、个人和家庭带来的积极影响，并努力创造一个更加包容和友好的就业环境。