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近几年，各地招募优秀退休教师的消息时不时出现在大众视野。

这不，广西计划招募1648名优秀退休教师（小学阶段1432名，初中阶段216名），每年补助3万元。这些被招募到的优秀退休教师将主要面向广西脱贫地区(含原国家确定的集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县、深度贫困县)、边境地区等。受援学校为乡镇及以下的义务教育学校，服务期至少一年。

招募优秀退休教师就需要哪些条件？大家是如何看待此事的？退休教师返聘效果会好吗？招募优秀退休教师，说明老师人数不够用，既然老师不够用，为何不招聘大学生？背后真相太扎心！

广西招募1648名优秀退休教师，每年补助3万元！

申请广西优秀退休教师支教的志愿者年龄要求在65岁以下(含)，以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主，且同时还要求支教老师体健康、甘于奉献、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、教学经验丰富。支教志愿者原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主。

受援县教育局与拟招募人员签订支教志愿服务协议， 协议一年一签。但是在正式签约前，支教志愿者需提供近六个月体检报告。

支教时间为2024—2025学年，原则上支教时间不少于1学年，鼓励考核合格的优秀退休教师连续支教。

志愿者开展支教服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。优秀退休教师支教志愿者统一按照3万元/学年/人的标准进行生活补助(1学年按照10个月计)。工作经费主要用于向志愿者发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。

此次招募，主要以高级职称的校长、教研员、特级教师、骨干教师为主，申请参加招聘的退休教师身体必须得好，一年补助3万元。

一年3万元的补助标准并不高，尤其是对于高级职称退休的老师们来说，这3万元还包括交通差旅等费用，凡是报名的退休教师，肯定具有奉献精神，他们不可能只是看中这点可怜的补助。

既然缺教师，为何不招聘大学生？背后真相太扎心！

今年全国高考人数达1342万人，毕业生人数为1179万人，均创历史新高。 根据目前统计，2024届毕业生单位就业比例为55.5%，升学、出国留学的比例为7.2%，剩下的自由职业、慢就业，大家懂的也都懂，也就是说还有400万左右的大学生还未就业。除了大学生以外，我国全国城镇青年4月份的失业率大约为15%，注意，这还仅仅是城镇，总体来说还会更高。

作为从事教育行业二十余年的从业者，深知义务教育阶段的中小学生并不喜欢老教师，他们更喜欢年轻、漂亮帅气的年轻教师。招募优秀退休教师，说是教师不够用，还有那么多大学生没有找到工作，既然这样，为何不招聘大学生进入到教育系统，为祖国的教育事业做贡献呢？

教师人数整体超编，但是结构性缺编问题也相当严重。

乡村学校学生人少，为开足开齐课程，占用了过多老师；再加上女教师人数逐年提升，因为女教师扎堆请产假加剧了教师结构性缺编问题。

宁愿招募优秀退休教师，也不愿意招聘大学毕业生，实际上是有更深层次的考虑。

2016年全面放开二胎政策后，当年新生人口达1883万，出现了短暂的生育高峰，之后每一年，新生人口不断减少，2023年新生人口更是降至不到2016年的一半，用“腰斩”形容一点也不夸张！7年时间，新生人口减少一半，打脸很多人口专家的预测。

2023、2024连续两年秋季开学，6、7年前短暂的生育高峰是造成新生一年级入学难的原因，新生一年级入学“学位紧张”问题，只会发生在这两年，从明年开始，学位紧张问题将逐年减弱，几年后，很多学校将会出现“一娃难求”招生窘态。

近几年，各地在招聘教师时，多采用无编制模式，也有不少地方以“人事代理”“劳务派遣”等方式来解决教师临时短缺问题。

短暂的生育高峰过后，教师人数将出来大量盈余，到时候怎么办？那些“劳务派遣”人员合同期一到，就可以被解除劳动合同，但是如果你招聘的是带有编制的教师，能轻易解除劳动吗？