在这个被戏谑为“职场新纪元”的时代，原本想象中00后会掀起一场“整顿职场”的风暴，没想到00后连职场都没进去。

不知不觉，又迎来了一年一度的毕业季。

近期，陕西一本科应届毕业生发视频吐槽求职过程，引发网友共鸣。

据悉，该女生所学专业为会计。在某平台上投简历，等了五天，要么“已读不回”，要么“直接拒绝”。最终，仅仅收到了两个面试机会。

看到这里觉得还不错，有机会就行，但这两个公司也完全是卧龙凤雏。

第一个公司底薪1100元，工作是跑外勤，另外给100元高温补贴，合计1200元。

这个季节，外面气温40多度，给100元补贴？

“说它没良心吧，还知道给你100的高温补贴，说它有良心吧，加起来也没几个钱。”

第二个公司是新成立的一个，也没有几个人，公司要求在家办公，底薪1800元。

“我是真的瑟瑟发抖，这公司它正规吗？”

剧情确实太离谱，所以是引起了大家的一致调侃，不到2天就有3.5万评论。

“公司要招的是20岁研究生毕业，这也会那也会，不结婚不生娃，父母不准病，不准请年假，月薪3000的完美员工。”

“本科怎么了，我今年本科应届毕业生，入职保安，要不是我185，估计都不要我。”

“不用点进来我都知道是会计！包的！昨天面了个月薪1000的，我去了发现我们十几个全是本科。”

感觉世界颠倒了，拿着2000块的工资，我觉得我赚了。这样的反差也太大了吧！“知识改变命运”的传统观念现在已经过时了吗？

本科毕业生入职保安，这样的新闻不再是个例，而是成为了这个时代的一种缩影。

相关数据显示，2024年毕业生预计1179万人，比2023年增加21万人，创历史新高。这样一群庞大的毕业生群体涌入就业市场，竞争只会越来越激烈。

也不得不承认，我们经济快速增长的同时，就业岗位的增长速度远远跟不上毕业生数量的增长。新兴产业虽然提供了部分就业机会，但这些岗位要求过高，竞争也丝毫不弱。

有的企业因为改制等问题，缩减了招聘规模，甚至进行大规模的裁员。

现在随着高等教育的普及化，越来越多的人有机会接受大学教育，但毕业生的能力是否都达到了企业标准，问题答案显然都知道。

很多企业反映，应届毕业生到岗后，能力与预期有较大差距，需要很长的适应时间，但适应之后又怕他辞职跑路，所以干脆直接招收有工作经验的人，不然企业要承担的培养成本太高。

从毕业生的角度来看，有些人对期望薪资过高，然而市场提供的薪资水平往往无法满足其要求，这就形成脱节。也有一些就业观念存在误区，“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，过于挑剔的情况下错失了很多机会。

随着市场竞争的加剧，企业招聘人员的要求只会越来越高。如果现在不把握机会，一味好高骛远，结果往往会自食其果。

当然，这也不是说让每个毕业生都想尽办法就业，哪怕不合适也要就业，哪怕贴钱也要就业，这显然不行。

在市场的大形势下，准确定位好自己的价值，明晰自己的目标，这应该是大学生毕业后的第一课。