当95后平均在职仅7个月便选择辞职，这一现象反映了当代职场中的多重挑战和年轻一代的特殊态度。评价这一事件需要考虑到多方面因素。

首先，年轻人辞职率高可能与他们对工作的期待和实际情况不符有关。95后成长于信息爆炸的时代，他们对职业发展和工作环境有更高的期待。如果工作无法满足其个人成长或价值观，他们更倾向于快速离开以寻找更好的机会。这种行为可能不仅仅是对工作本身的不满，还包括对企业文化、管理方式或职业发展路径的不适应。

其次，社会经济因素也是影响辞职率的重要因素。随着经济发展和就业机会增加，95后有更多的选择权利。他们更愿意追求个人兴趣和意义深远的工作，而不仅仅是为了谋生而工作。因此，他们更倾向于在找到更符合期望的工作后迅速离职，而不像以前的一些较长辈的员工那样为了稳定而忍耐。

第三，技术和社交媒体的普及也改变了年轻人对工作的态度。他们更加注重工作与生活的平衡，更能通过网络获取工作信息和评价，从而更快速地做出决策。这种即时的反馈和信息传播方式使得他们能够更快速地适应和调整职业生涯的方向。

然而，这种高频率的辞职现象也带来了一些挑战和负面影响。对企业而言，频繁的员工流动可能导致生产力的下降和招聘成本的增加。同时，对个体来说，频繁辞职可能造成职业发展的不稳定性和个人经济的风险，特别是在缺乏良好的职业规划和稳定的收入来源时。

综上所述，95后平均在职仅7个月便选择辞职的现象既反映了当代年轻人对工作更高要求和更大选择权的表现，也暴露出企业管理和社会结构方面的一些挑战。在未来，企业和社会应该更多关注年轻人的职业发展需求，提供更灵活和符合期望的工作环境，从而更好地留住人才和促进持续的经济发展。