Novartis AG，即瑞士诺华公司，是一家全球领先的医药和消费者保健企业。诺华致力于研究、开发和推广创新产品，以帮助人类治愈疾病、减轻病痛和提高生活质量。公司总部位于瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区，拥有约10.1万名员工。

作为全球最大的医药公司之一，诺华的产品覆盖全球约130个国家和地区。2023年，全球有超过2.84亿患者受益于诺华的药物。诺华致力于创想医药未来，改善人们生活质量、延长人类寿命，运用创新科学和数字化技术，在具有重大医药健康需求的领域提供解决方案。

二、诺华制药员工薪资待遇

诺华制药提供的员工待遇根据岗位的不同会有所差异。根据公开信息，以下是一些岗位的大致待遇情况：

1. 技术岗位：技术岗位的中位数工资在20534元上下浮动，平均薪资在20770元左右。

2. 市场岗位：市场岗位的中位数工资在20196元上下浮动，平均薪资情况未明确提供。

3. 产品注册专员：根据员工分享，除了基本的五险一金和补充商业保险外，还有交通补助、房补等，具体金额可能与基本工资的高低有关。

4. 医药代表：医药代表的待遇中包括五险一金、补充商业保险、交通补助等，有员工分享提到交通补助大约2000元，公积金缴纳比例较高。

此外，诺华制药提供的福利待遇还包括但不限于：

- 房补、交通补助、公积金和补充保险等。

- 特别福利如三节（春节、中秋、生日）500元购物卡和免费体检。

- 长期服务奖，根据员工服务年限不同，设有五年、八年、十年、十五年等不同等级的奖励。

- 夏天提供游乐园门票等休闲福利。

诺华还强调其薪酬福利体系支持业务战略，提供具有市场竞争力的基本工资、奖金、股票等可量化的薪酬奖励，并提供个性化的福利方案，以满足员工和家庭的全面健康需求。公司每年度回顾员工的基本工资，并根据市场变动和员工贡献度进行调整。

三、诺华制药社招SHL入职测评笔试题型

诺华制药在社会招聘过程中，会对应聘者进行一系列的测评，这些测评可能包括SHL综合能力测试、SHL性格问卷、SHL动机问卷等。根据搜索结果，诺华制药的社招SHL入职测评可能包括以下几个方面：

1. SHL综合能力测试：测试时间大约为46分钟，主要考察应聘者的问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力。测试中可能会要求应聘者分析场景、解读信息、确定图案和顺序、进行数值计算并得出逻辑结论。这种测试通常是互动式的，允许应聘者通过拖拽、拖放等操作与问题进行互动。

2. SHL性格问卷：测试时间大约为25分钟，用于评估应聘者的性格特点，这有助于了解应聘者是否适合公司的文化和团队环境。

3. SHL动机问卷：同样大约25分钟的测试时间，旨在了解应聘者的动机和期望，以及他们对于工作的热情和承诺。

这些SHL测评是诺华制药选拔人才的重要环节，帮助公司找到既具备所需技能又能够融入公司文化的优秀人才。

其中SHL综合能力难度比较大：SHL综合能力测试通常包括多种题型，以下是一些常见的题型：

1. **图形变换题**：要求考生识别图形的变换规律并进行推理。

2. **分房间题**：涉及空间推理，可能需要根据线索将对象分配到不同的房间。

3. **饼图题**：需要分析饼图中的数据并进行推理。

4. **序列推理题**：识别数字或图形序列中的规律。

5. **折线图题**：分析折线图展示的数据趋势并进行推理。

6. **日程安排题**：涉及时间管理和日程安排的逻辑推理。

7. **工作日历题**：可能需要根据给定的日期和事件进行逻辑推理。

8. **多人时间表题**：涉及多个人物的时间表和事件安排。

9. **图形推理题**：识别图形之间的关系并进行推理。

10. **优先排序题**：根据给定的优先级对项目或任务进行排序。

11. **柱状图题**：分析柱状图中的数据并进行推理。

12. **分类决策题**：根据给定的分类标准对项目进行决策。

这些题型都是交互式的，不是单纯的选择题，要求考生在限定时间内完成一定数量的题目。测试中，考生需要运用问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力，通过拖放等操作与问题进行互动。

四、诺华制药入职测评题库推荐渠道

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