董女士，一位在杭州萧山钱湾智谷2栋国恩集团工作的普通员工，当她满怀喜悦地向领导透露自己即将成为母亲的好消息时，等待她的不是祝福，而是两难的选择：要么接受降薪，继续留在岗位上；要么主动辞职，换取所谓的“体面”。

公司的这一举动，仿佛在告诉董女士，怀孕与职业发展，在这里成了不可调和的矛盾。

董女士的坚持——既不愿牺牲应得的薪资，也不愿放弃自己的职业生涯，换来的却是直接被排除在工作群之外，连最基本的门禁权限也被剥夺。这不仅让董女士心寒，更让她感到讽刺的是，“国恩集团”这样一个标榜慈善、致力于帮助女性的企业，其内部却对员工的最基本权益视若无睹，言行不一的做法令人唏嘘。

案件发生以后，有网友表示，如此企业，慈善是面子工程？对内苛刻孕妇，对外大谈关爱女性，真是讽刺到极点！这是赤裸裸的职场性别歧视！

也有网友表示，“怀孕不是罪，是生命的延续，这样的公司就是在逼迫女性在家庭和事业间做出非人性化的选择。法律何在？公平何在？”

那么，公司能否因员工怀孕而单方面降薪或要求其辞职呢？

《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

董女士作为孕妇，享有法律赋予的特殊劳动保护权利，公司提出的降薪或辞职要求明显违反了法律规定，侵犯了其合法权益。

另外，面对此类违法行为，董女士该如何维权呢？

首先，董女士可以与公司进行协商，要求恢复原有待遇并保障其正常工作权利。若协商未果，她有权向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并纠正企业的违法行径。

同时，董女士也可以直接申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司恢复职位、补发工资差额，并可主张相应的经济赔偿。在准备维权过程中，收集相关证据（如聊天记录、邮件往来、工资条等）至关重要。