有网友说，面试前几轮都过了，卡在性格测试上，太冤了！

面试中的性格测试旨在评估你的个性特征、工作风格、团队协作能力等，以判断你是否适合某个岗位或企业文化。有效应对性格测试，小白职达认为可以遵循以下几个策略：

1. 真实答题：最重要的是保持真实，不要试图猜测雇主想要的答案而扭曲自己的性格。测试设计时往往会设置验证性问题，不一致的答案会显得不真诚，可能影响测试结果的可信度。

2. 平衡选择：避免极端选项。频繁选择“最同意”或“最不同意”的极端答案可能使你的某些特质显得过于突出，不符合大多数岗位所需的平衡性格特征。合理分布你的选项，体现你的灵活性和适应性。

3. 自我认知：在测试前，对自己的性格有所了解，比如通过MBTI、DISC等性格测试工具先自我评估，这有助于你在正式测试时更自信且连贯地表达自己。

4. 阅读理解：仔细阅读每个问题，确保你完全理解了问题的意思再作答。有时候，问题的表述可能比较微妙，不同的理解会导致不同的答案。

篇幅限制，其他策略，我们下篇继续讨论。