赣榆区青口镇：搭好年轻干部多岗锻炼“进步梯”
中国江苏网2024-06-07 13:03
中国江苏网6月7日连云港讯 “关于村民在路边种植农作物问题，已入户协调，将在下半年村庄整治‘一路一巷’工程中进行全面清理。”面对复杂的群众矛盾纠纷，青口镇95后选调生金宁已经从刚开始的慌张、忐忑、摸不到头绪，到现在能够沉着、冷静地接待、处理好群众来访。
从象牙塔里仰望星空到田间巷陌脚踏实地，新入职年轻干部尤其是刚毕业大学生，对基层这一“新舞台”不知所措，对工作中突如其来的“台阶”亦无所适从。为了让新入职年轻干部尽快转变角色、适应基层工作，青口镇通过搭建多岗“梯台”，实行多岗位锻炼制度，作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手，帮助其快速提升履职能力，掌握做好群众工作的本领。
建立年轻干部信息库。开展优秀年轻干部调研，注重在各条战线、各个领域、各个行业发现识别优秀年轻干部，根据招录年度、干部身份类别、职务职级、年龄结构、学历专业等情况，分级分类做好年轻干部储备工作。结合日常表现、谈心谈话、考察考核等方式，及时跟进掌握年轻干部现实动态，畅通能进能出渠道，对表现突出的给予重点关注，实行全程跟踪、递进式培养。目前，青口镇共储备优秀年轻干部47人。
多岗位锻炼让年轻干部“壮苗出穗”。“张瑞，经过这1年多的时间，你各方面都变得更加成熟了，各条战工作也都能独当一面，基层干部群众对你评价也很好。”会议室里，公务员导师正对拟提拔股级干部开展谈心谈话。张瑞是青口镇2022年入职的00后公务员，在他身上集中体现了“社会主义一块砖，哪里需要哪里搬”。入职伊始，他先分配到镇党建办工作，因疫情突发，临危受命被抽调去隔离点支援工作，后被再次安排去防疫办。一次次的岗位调整，每次都是时间紧任务重，不仅让他的工作能力得到了很大的锻炼提升，也让他深切感受到了作为一名公务员的责任和担当，更加坚定为民服务的宗旨意识。
按照“人尽其才、学以致用”的原则，青口镇通过“一线实训+导师帮带+专题培训”，助力年轻干部提质增能。重点选派年轻干部到征地拆迁、安全应急、乡村振兴等吃劲岗位“蹲苗”历练。安排工作经验丰富、工作技能娴熟的老同志进行言传身教，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼等维度出发，讲解传授群众工作语言，精准滴灌，精心培养。同时根据工作条线任务需要和培养计划实行轮岗交流，帮助年轻干部在实践锻炼中蒸发掉书中的“水分”，在“校门”与“部门”的过渡中积累基层经验，克服“本领恐慌”等畏难情绪，积极适应基层、融入基层，完成角色转变，让年轻干部短时间内成长为“多面手”。
用好年轻干部“笔头”成长“快捷键”。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量，提笔能写是必备的核心素质之一，却是年轻干部的“头等难题”。青口镇党委在注重多岗锻炼的同时，也加强文字功底能力的培养。通过约稿、出题等方式，以“四个一”常态化开展“写作大练兵”活动，即每周写一篇短篇信息，每二周写一篇网评，每月举办一次点评评比，每年至少省级发表一篇组工网评。在日常写的过程中，训练其“想提笔”的意识、“敢提笔”的勇气、“勤提笔”的自觉，不断弥补短板和不足，写出群众急难愁盼，答出问题之法。积极组织参加各类组工宣传信息骨干培训，提升文稿撰写的规范性与专业性，不断拓宽学习的范围与空间，做到提笔时文思如泉涌，落笔后文字“多彩多色”。（汪津冉 金宁）
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