最近正值国内大学生们的毕业季，很多人除了忙着答辩之外，恐怕都在为找工作而头疼。相比之下，日本应届生的就业情况要好太多了！

据厚生劳动省和文部科学省的共同调查，截至4月1日，日本今春大学毕业生的就业率高达98.1%，比去年上升0.8个百分点，刷新了自1997年调查开始以来的最高值。

短期大学生的就业率为97.4%，高等专门学校生的就业率为97.5%，与大学合计的就业内定率仍为98.1%，创下历史第二高。

甚至连高中毕业生的就业率也达到了98%（截至3月末），是自1976年开始调查以来的第4高水平。

就业率是希望就业的毕业生（占毕业生总数的74.8%）中，实际就职的人所占的比例。

在人手不足的背景下，企业的招聘活动越发活跃，日本进入了以学生为优势的“卖方市场”，只要想就业，基本都能找到工作。

据有关机构统计，日本毕业生在选择企业时重视的条件第一位就是工资待遇（占45%），之后是未来前景（占44%）、福利丰厚（占30%）。

总结一下就是：收入最重要，工作价值、企业理念等等统统往后靠！因此，越来越多发愁招不到年轻人的企业开始提高薪资。

据产劳综合研究所调查，今年春天入社的大学毕业生初任工资平均额上涨至22万6341日元，比去年增加4%，创下时隔30年的最高增长率。

另外今年也是日本政府大力促进持续性工资增长的关键一年，据劳动组织联合统计，截至6月3日收到了4938家公司的回答，平均工资增长率为5.08%。

包括定期加薪和基本工资在内的每月平均涨薪额为1万5236日元，是自1991年以来时隔33年首次超过5%的高水平。

其中，3516家员工不足300人的中小企业，平均工资每月上涨1万1361日元，平均涨薪率为4.45%，也是可比较的2013年以来最高的。

厚生劳动省在同一天公布了日本劳动者4月的平均现金工资总额为29万6884日元，与去年同月相比增加了2.1%，连续28个月上升。

但由于物价涨得厉害，反映物价变动的“实际工资”与去年同月相比减少了0.7%，连续25个月减少，创下自1991年以来的最长纪录，工资跟不上物价上涨的状况仍在持续。

好在实际工资降幅比上个月改善了1.4个百分点，而今年春斗加薪的效果预计会在4月之后慢慢显现。

6月份日本政府的减税措施也开始实施，相信之后的工资会有较大幅度的上涨，至于能不能超过物价涨幅，就要看政府接下来的动作了。

大家想不想来日本工作呢？