找工作要问清楚合同性质及约定禁忌问题，找工作要问清楚福利待遇问题。除此之外，找工作要问清楚企业信息问题，到岗前、中、后期重要制度及保密协议、竞业限制内容等。

找工作具体要问清楚哪些问题，还要根据你应聘的技术含量、职级职系职务以及企业距离面试者待面试地点距离不同在不同的阶段询问不同的问题。

远距离异地面试者找工作要问清楚什么问题

异地面试者因距离工作地域元找工作要问清楚是否报销往返路费、是否可提前视频面试、工作岗位可靠性及面试过程流程包括几轮面试以及不同面试关口面试官职务等问题。

初步对接后双方随意向深入，继续了解清楚岗位职责，高层管理者还要明晰岗位标准，考核参照坐标、工作授权等细节。

深入到面试确认的环节或在不同的进程下，还要详细了解到岗时间、企业信息、双方就职要求

因为距离远，避免影响稳定工作，还要了解清楚社保公积金缴费基数、在组织架构中的位置、涉及到工作禁忌等等。

找工作要问清楚企业对履历、背景、隐私的基本要求

部分企业在招聘过程中，往往有一些隐性的条件。诸如某企业公关经理的岗位要求的是新闻学、汉语言文学、环境工程等相关专业本科以上学历，对文笔有要求，要求年龄在30岁以上。

找该岗位工作的，则必须问清楚年龄的上限要求，说明自己是否有大中型环保企业背景，是否有有危机公关、企业传播成功案例，并说明创意能力，图文制作、视频剪辑能力。

甚至部分岗位要求英文流利，了解本地语言等。一方面要对照招聘条件，另一方面还要说明自己已婚未育状况，或者已婚二孩等情况，讲清楚家庭核心成员状况。

总结一下本小节，就是说在找特定岗位工作时，要问清楚企业招聘要求，并逐一说明清楚个人信息。

找工作要问清楚什么问题要结合对招聘岗位及对应聘者重视程度判断

找工作要问清楚什么问题也要根据应聘过程中所处不同阶段决定是否深入交谈，不能一厢情愿喋喋不休地“咨询”人力资源岗位或者面试官。

一方面要精准判断用人企业对应聘者当事人的兴趣，另一方面要在不同的面试阶段渗透式地问询想了解的信息。特别要知晓不同企业规模、保密层级所了解的信息。

假设，面试者问企业初级招聘人员一些实质性的问题，也许会招来尴尬，对方甚至不知道如何应答或配合面试者的咨询。

特别是涉及到福利待遇，一些民营企业是因人而异、因岗而设，甚至社保公积金缴费基数在不同的城市，不同的岗位层级也会一人一议。借机试探企业的管理透明程度，在问询过程中也存在技巧。

除以上外，假设我们应聘的只是普通的一线岗位，找工作则要问清楚工作制性质是标准工时、不定时工时，还是综合工时；特别要问清楚工作时间及长短，考勤及加班审批制度以及加班计算公式，满勤相关规定。

另外，如果是应聘企业销售岗位，要了解企业借支相关的管理制度，绩效考核涉及的主要规定，业绩达标的标准及考核指标要求，提成兑现的关键节点及离职过程提成的处理方式、回款管理规定、差旅标准等。

研发人员要知晓入职考核的设备要求、设计内容方向，是否有高级设计团队带培带教，设计团队规模以及是否有外协事项，主管领导岗位等。