对于网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司的员工福利争议，近期在社交媒体上引发了广泛关注。据透露，该公司在招聘软件上发布了待遇是大小周的招聘信息，引发了外界的质疑。此前，网红“王妈”在其系列短剧中饰演了一个受气包的爽文保姆，成为了打工人们的代言人，因此争议中不仅仅局限在公司待遇，还牵扯了更深层次的社会议题。

针对此争议，网红“王妈”及其所属公司在5月25日和5月26日相继发布了回应。5月25日，公司否认了员工月薪4千的说法，并表示从即日起实行双休制度。

然而，随后记者在国家企业信用信息公示系统中查询到公司成立于2022年02月14日，而参保人数均为0，这也引发了更多对于公司管理制度及员工福利的质疑。

这一系列的信息，让人们对于公司的管理与待遇政策产生了更多的关注和疑惑。作为一家成立时间不久的公司，其管理制度和员工福利的设置显然需要更多的关注和澄清。特别是在当今社会，员工权益与公司责任已经成为了社会各界关注的焦点之一。

需要更多的透明度和公开，公司在面对员工关切时，应该更加重视员工的福利，以及公司的管理制度。

这次争议也为我们敲响了一记警钟，提示着我们在关注网红热点事件的同时，也应该更多的关心企业的管理实务和员工的实际待遇。希望这次事件可以成为企业和员工之间沟通的契机，为促进企业健康发展和员工合法权益的保护提供借鉴。